既要加強(qiáng)督查檢查、發(fā)揮考核指揮棒作用，破解形式主義、官僚主義問題，也要從改革發(fā)展的宏闊視角更好開展工作、推進(jìn)落實。

有基層干部反映，隨著脫貧攻堅進(jìn)入關(guān)鍵期，針對扶貧工作的各級各類督查也日益增多。現(xiàn)在，為應(yīng)對上級要求，每日工作都要做筆記臺賬，反反復(fù)復(fù)填報材料，不少內(nèi)容還必須一式多份。一些名目繁多、頻次過密的督查檢查考核，重留痕輕實績、不問因果就追責(zé)問責(zé)的做法，成為抓落實過程中形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，給基層干部群眾帶來困擾。

督查檢查考核是推動政策落實的重要手段，如何讓這項工作更好激發(fā)正能量？近日，中辦印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》，針對當(dāng)前督查檢查考核工作中存在的突出問題，要求加強(qiáng)對督查檢查考核工作的統(tǒng)籌規(guī)范。鮮明的導(dǎo)向、及時的糾偏、務(wù)實的舉措，有利于革除督查檢查考核中的作風(fēng)積弊，切實減輕基層負(fù)擔(dān)，更好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。

從某種意義上講，沒有外在督導(dǎo)，就沒有深入落實。問題在于，督查檢查考核務(wù)必把握時度效，督在關(guān)鍵、查在要害、考在實處，避免過多過頻?，F(xiàn)實中，一些督查檢查考核工作失真失準(zhǔn)，落入了形式主義、官僚主義的窠臼。一年之內(nèi)，有的縣要接受300多次督查檢查，有的企業(yè)迎檢要寫上千份材料，有的基層干部有200多天忙于應(yīng)對檢查考核，“鄉(xiāng)上的兩個鍋爐，各級部門就查了10多次”。結(jié)果，陪同督查比開展工作的時間長，督查的比干活的多，也難怪基層反映強(qiáng)烈。

督查檢查考核，貴在“真”“實”。今年7月、8月，習(xí)近平總書記先后兩次作出重要指示，指出現(xiàn)在下去督查的太多，檢查考核過多過頻，基層不堪負(fù)擔(dān)，要統(tǒng)籌解決。督查檢查考核工作，為什么會變形走樣、成為負(fù)擔(dān)？除了統(tǒng)籌管理不足、方式方法欠佳、作風(fēng)病故態(tài)復(fù)萌，其中一個重要原因還在于，上級推動工作缺乏抓手，下級展現(xiàn)政績?nèi)狈Τ隹凇＿@啟示我們，既要加強(qiáng)督查檢查、發(fā)揮考核指揮棒作用，破解形式主義、官僚主義問題，也要從改革發(fā)展的宏闊視角更好開展工作、推進(jìn)落實。

應(yīng)該看到，督查多、檢查多、考核多，表面上看抓落實雷厲風(fēng)行、層層傳導(dǎo)責(zé)任壓力，也暴露了工作短板：推動工作手段單一，督查檢查考核成為慣性思維、標(biāo)準(zhǔn)動作。其實，打破以文件落實文件、以督查促進(jìn)落實的固定模式，創(chuàng)新方式方法，豐富渠道抓手，更有利于政策落地生根、深入人心。正因如此，此次通知明確提出，規(guī)范督查檢查考核工作，必須從源頭抓起，從上級機(jī)關(guān)做起。

在一些人看來，督查檢查考核不只是工作，而且能出政績。在一些地方或部門，日常調(diào)研指導(dǎo)也被冠以督查、檢查、巡查、督察、督導(dǎo)之名；有的干部不把心思和精力放在科學(xué)統(tǒng)籌、改進(jìn)方法上，而是搞花拳繡腿、繁文縟節(jié)，做表面文章。一級有一級的職責(zé)，一層有一層的擔(dān)子，完成工作不能靠利用督查檢查考核來取巧。只有全方位做好本職工作，才能守土有責(zé)、守土盡責(zé)。

中辦印發(fā)通知后，一位干部由衷感慨：“看到切合基層工作實際的好政策，很激動。希望能落實下去，讓基層干部有更多時間干實事?！毕麓髿饬y(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作，以上率下、一級做給一級看，滌蕩形式主義、官僚主義弊病，我們何愁不能“督”出真成效、解決真問題、激發(fā)新活力。

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