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一些用人單位竟將試用期當“廉價期”

發(fā)布時間:2023-11-06 10:02:00來源: 工人日報

  試用期不繳社保,轉(zhuǎn)正后才給繳;為員工調(diào)崗后,重新“試用”;借口“考察不全面”,隨意延長試用期

  一些用人單位竟將試用期當“廉價期”

  閱讀提示

  一些用人單位對試用期存在誤區(qū),不為試用期員工繳納社保、任意約定或延長試用期。事實上,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期員工和正式員工同受勞動法律法規(guī)的保護。

  “試用期不繳五險一金,轉(zhuǎn)正后再繳”“時間太短,考察不全面,需要延長試用期”“換到新崗位,需要重新計算試用期”……這些試用期的“坑”,你是否踩到過?

  試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,是雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同法對試用期期限、薪酬水平等進行了明確規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),在法律關(guān)系上,試用期員工和轉(zhuǎn)正員工并無差別。

  然而,記者采訪發(fā)現(xiàn),仍有一些用人單位將試用期當作“廉價期”“隨意期”,克扣勞動者工資,不按規(guī)定繳納社保,多次約定或任意延長試用期,甚至隨意辭退勞動者。如何更好地保障試用期勞動者的權(quán)益?記者對此進行了采訪。

  試用期“協(xié)商一致”就能不繳社保?

  “連續(xù)工作了4個月,公司一直沒繳社保,老板和人事好像忘了這事一樣。我跟老板提了一次,很快就被辭退了?!边@是勞動者索華的遭遇。

  2022年6月,索華入職深圳一家內(nèi)容創(chuàng)作公司。入職前,公司與索華約定,前3個月為試用期,公司不繳納社保,轉(zhuǎn)正后繳納。雖然知道試用期不繳社保屬于違法行為,但由于手頭拮據(jù),索華不得不先入職,自行繳納試用期期間社保。

  工作至第4個月時,索華發(fā)現(xiàn)公司仍未為其繳納社保,因此向老板提出異議,反被辭退。索華稱要去勞動部門舉報,公司才勉強答應為其補繳當月社保,并賠償其試用期自行繳納社保的費用。

  社會保險法規(guī)定,用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。吉林正基律師事務所律師熊星星介紹,用人單位應為處于試用期的員工繳納社保?!袄U納社會保險是用人單位的強制性義務,即使是在試用期、雙方‘協(xié)商一致’,也不能不繳納社保?!?/p>

  “另外,根據(jù)勞動合同法,試用期員工可以單方解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?!毙苄切钦f。

  前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴記者,試用期是招聘后,通過短期實際的工作體驗,進一步確認是否彼此適合的階段?!耙恍┯萌藛挝徊唤o試用期員工繳納社保,原因可能在于試用期時間較短,如果雙方不滿意,可以快速決定是否‘分手’?!?馮麗娟坦言,試用期的設立更偏向雇主的用人目的,一些用人單位利用試用期騙得廉價勞動力的情況并不少見。

  調(diào)崗后被要求重新試用

  實際工作中,一些勞動者被用人單位多次約定試用期。2022年3月,楊米米入職福州一家公司從事運營客服工作。勞動合同約定試用期為3個月。2022年6月,楊米米順利轉(zhuǎn)正。

  今年1月底,楊米米被調(diào)至用戶運營崗位。已是正式員工的她,卻被要求重新計算3個月試用期,工資按正式員工的80%計算。

  “我當時就提出了異議,我在去年就已經(jīng)轉(zhuǎn)正,用人單位與同一位勞動者只能約定一次試用期。但人事部門堅持認為,崗位性質(zhì)發(fā)生變動,需要重新計算試用期?!睏蠲酌渍f。

  見公司如此“任性”,楊米米隨即提出離職,并于今年3月底正式離職。今年4月,楊米米收到了公司發(fā)放的3月份工資,發(fā)現(xiàn)仍按試用期工資標準發(fā)放,隨即申請勞動仲裁。通過仲裁庭調(diào)解,公司補足了楊米米今年2月和3月的工資差額,并給出賠償金。

  勞動合同法規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。熊星星強調(diào),這一規(guī)定與勞動者崗位無關(guān)?!盁o論勞動者工作崗位或者工作要求發(fā)生何種變化,用人單位都不能再次與勞動者設定試用期?!?/p>

  “如因崗位變動,便可對勞動者重新約定試用期,那么實踐中就可能出現(xiàn)用人單位通過不斷調(diào)崗,使勞動者一直處于試用期的情況,這顯然是不公平不合理的。”熊星星解釋道。

  此前,北京法院發(fā)布的一則勞動糾紛案例顯示,陳先生于2018年6月入職一家工程公司,持續(xù)工作至2020年12月。工程公司在持續(xù)用工的同時,先后與陳先生簽訂了5份期限均在3年以上的勞動合同,5次約定了試用期。

  北京市第三中級人民法院法官鄭吉喆在解析案例時表示,如果遇到用人單位違法約定試用期的問題,勞動者有權(quán)利拒絕,也可以向勞動監(jiān)察部門投訴,申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟,要求用人單位承擔賠償責任。賠償標準,以試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的工資為基準進行計算。

  試用期員工與正式員工受同等保護

  記者了解到,勞動者在試用期常遇到的“坑”,還包括被任意延長試用期、任意辭退等。有網(wǎng)友表示:“到轉(zhuǎn)正時間了,其他領(lǐng)導同事都滿意了,新來的領(lǐng)導覺得‘還不夠了解’,要求延長一個月試用期?!?/p>

  根據(jù)勞動合同法,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。此外,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  熊星星指出,一些用人單位對試用期存在誤區(qū),認為試用期員工不是正式員工,可以不用簽訂書面勞動合同、不繳社會保險、任意延長試用期、隨意辭退等。

  “法律明確規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。所以在法律關(guān)系上,試用期員工和轉(zhuǎn)正員工并無差別,都是已與用人單位建立合法勞動關(guān)系的勞動者,與轉(zhuǎn)正員工受到勞動法律法規(guī)的同等保護?!毙苄切钦f。

  馮麗娟提醒,勞動者應在求職過程中問清楚試用期時長、工資標準等,并將這些內(nèi)容落實在勞動合同中?!盁o論是勞動者還是雇主,都應該明確約定錄用條件,這是對雙方的保護。”熊星星認為,要更好地保護試用期勞動者的合法權(quán)益,應加強勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督管理力度,加強對用人單位的監(jiān)管,切實落實勞動保障監(jiān)察的職責。(本報記者 陶穩(wěn))

  來源:工人日報

(責編:李雨潼)

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