人民網(wǎng)長春7月26日電 （記者李思玥）今日，中共吉林省委十二屆三次全會新聞發(fā)布會召開，會上對《中共吉林省委關(guān)于學(xué)思踐悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想 全面深化改革擴(kuò)大高水平開放的決定》進(jìn)行了解讀。

　　《決定》中提出，聚焦貫徹落實人才政策3.0版，完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。吉林省在構(gòu)建完善人才評價體系上有哪些具體措施？未來還將有哪些舉措？

　　吉林省人社廳副廳長黃明介紹，在貫徹落實人才政策3.0版過程中，吉林省人社廳把人才評價與產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局相銜接、相匹配、相貫通，不斷完善評價體系，細(xì)化評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步發(fā)揮人才評價的“指揮棒”作用，引導(dǎo)更多人才投身吉林全面振興。主要采取了五方面措施。

　　一是注重品德建設(shè)。把品德作為人才評價的首要內(nèi)容，加強(qiáng)對人才的政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面的評價考核。比如，在日前出臺的吉林省27個系列44個專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員職稱評審辦法中，把品德考核作為評價重點(diǎn)內(nèi)容；同時，在職稱評審、專家選拔中建立結(jié)果公示制度和失信人員“黑名單”制度，對違紀(jì)違規(guī)人員采取必要的懲戒措施，守住選“才”以“德”的評價底線。

　　二是堅持破除四唯。按照中央人才評價“破四唯”的要求，在實際工作中，突出了不唯帽子重實際、不唯獎項重貢獻(xiàn)、不唯職稱重能力、不唯資歷重業(yè)績的評價導(dǎo)向。比如，在落實人才政策3.0版開展的首次人才分類定級評定中，不再以“帽子”大小決定人才層次高低，讓一批長期在一線工作、具有一技之長的青年人才通過評定，脫穎而出。

　　三是發(fā)揮主體作用。通過向有人主體下放審批權(quán)限，不斷激發(fā)用人主體的引才用才熱情。比如，近年來，加大了職稱評審權(quán)下放力度，全省職稱評聘結(jié)合事業(yè)單位已達(dá)5683家，評聘結(jié)合就是由用人單位自主評定，自主聘任。向177家有規(guī)模的企業(yè)賦予了職稱自主評審權(quán)。其他單位專業(yè)技術(shù)人員職稱交社會化評審機(jī)構(gòu)評審，目前社會化評審機(jī)構(gòu)已達(dá)566個，分布在省直各部門、各地區(qū)以及各行業(yè)協(xié)會和社會組織。

　　四是實行多維評價。對不同領(lǐng)域、不同專業(yè)，甚至不同地域的人才進(jìn)行了多維度、多角度的評價。比如，在人才政策3.0版中，首次制定企業(yè)人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)規(guī)模、納稅額度、帶動就業(yè)情況等作為評價內(nèi)容，讓不同領(lǐng)域的人才都能擁有更“合身”、更“貼心”的評價標(biāo)準(zhǔn)，從而營造更適合各類人才發(fā)展的環(huán)境。

　　五是提升服務(wù)水平。將做好人才評價工作與踐行黨的宗旨意識相結(jié)合，不斷提升人才評價工作的服務(wù)水平。比如，把中省直人才單位的編外人員納入職稱評定范圍，把農(nóng)民中的能人巧匠納入職稱評定范圍，把新業(yè)態(tài)從業(yè)人員中的技術(shù)人員納入職稱評定范圍，拓展了人才評價服務(wù)領(lǐng)域。還比如，依托“吉林智慧人社”數(shù)字平臺，建立職稱申報、人才分類認(rèn)定、省級人才榮譽(yù)選拔的網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)，簡化了工作流程，提高了工作效率，提升了人才的獲得感。

　　黃明表示，下一步，吉林省人社廳將圍繞貫徹落實《決定》精神，進(jìn)一步加大人才評價體系的改革完善力度，聚焦汽車、醫(yī)藥、碳纖維等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才，創(chuàng)新人才評價機(jī)制，讓更多的吉林籍人才投入火熱的吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造實踐中。