新聞——記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生到制造業(yè)就業(yè)的意愿持續(xù)提升。據(jù)11月4日新華社報(bào)道，近日，上海秋季畢業(yè)生招聘會(huì)上，一位畢業(yè)生表示：“主要奔著代表未來的朝陽行業(yè)、科創(chuàng)企業(yè)，比較有潛力，薪資待遇也不錯(cuò)?！庇械钠髽I(yè)負(fù)責(zé)人表示：“這幾年我們感受到大學(xué)生到制造業(yè)就業(yè)的意愿在回升，在校招中收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量明顯增加，2023屆突破了1萬份。”

　　制造業(yè)靠什么吸引年輕人？

　　丁慎毅

　　“年輕人向哪里走”常被看作產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要風(fēng)向標(biāo)。近年來，“年輕人不愿意從事制造業(yè)工作”是關(guān)注度較高的話題，一個(gè)重要原因是工作環(huán)境和待遇水平難以符合求職者預(yù)期。有調(diào)研報(bào)告顯示，2020年，有45%的企業(yè)將一線藍(lán)領(lǐng)工作條件或環(huán)境較差視為造成招工難的主要原因。

　　值得高興的是，一方面，我國(guó)在推進(jìn)“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略過程中，不斷加大對(duì)制造業(yè)的投入和支持力度，并加強(qiáng)了自主創(chuàng)新能力的建設(shè)，獲得了一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)，將制造業(yè)不斷推上高質(zhì)量發(fā)展的新臺(tái)階。另一方面，大學(xué)生的就業(yè)觀念也在轉(zhuǎn)變。日前，一項(xiàng)針對(duì)上千名應(yīng)屆畢業(yè)生的問卷調(diào)查顯示，薪資福利待遇好(61.6%)排在第一，其次是能學(xué)到真本領(lǐng)(55.3%)?？傆?jì)有89.4%的受訪者表示，在找工作過程中，相比“面子”更看重“里子”。

　　在此背景下，年輕人投身制造業(yè)并不令人意外。某招聘平臺(tái)的大數(shù)據(jù)顯示：截至今年4月末，2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷人數(shù)增長(zhǎng)最快的十大行業(yè)中，智能制造、AIGC(生成式人工智能)、AI大模型排名前三。從投遞行業(yè)的占比看，機(jī)械制造業(yè)從2021屆的4.47%上升為2023屆的9.14%，在15個(gè)行業(yè)中上升趨勢(shì)最明顯。招聘人數(shù)最多的10個(gè)行業(yè)中，有8個(gè)平均年薪超過15萬元，其中包括不少先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)。由此看出，畢業(yè)生看重一些先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)，正是因?yàn)檫@些企業(yè)解決了大家關(guān)心的工作環(huán)境和待遇問題。

　　以廣東為例，廣東省是我國(guó)制造業(yè)的先鋒省份，不少畢業(yè)生將廣東作為就業(yè)第一站。今年一季度，大學(xué)生向東莞用人單位投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量同比增長(zhǎng)294%，增幅居全國(guó)之首。一些科技實(shí)體企業(yè)聚集的珠三角小鎮(zhèn)，對(duì)畢業(yè)生的吸引力甚至超越不少一線城市。正如廣州某企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“我們做的智能化，背后都是希望讓年輕人愛上制造業(yè)。”

　　制造業(yè)的發(fā)展離不開智能化和技術(shù)創(chuàng)新的推動(dòng)，離不開積極向上、鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化。為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和成長(zhǎng)空間，讓年輕人感受到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Σ碛凶晕疫M(jìn)步的機(jī)會(huì)，才能激勵(lì)更多年輕人進(jìn)入制造業(yè)并帶來活力和創(chuàng)造力。為此，制造業(yè)要積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，高校要緊隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展新方向、新技術(shù)、新趨勢(shì)，推動(dòng)產(chǎn)教融合，促進(jìn)人才供需更加匹配。如此，“制造業(yè)招工難”和“青年就業(yè)難”的就業(yè)矛盾才可能得到有效緩解。

　　讓制造業(yè)成為年輕人眼中大有希望的行業(yè)

　　戴先任

　　多年來，我國(guó)制造業(yè)從業(yè)人員工資待遇普遍較低、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作內(nèi)容枯燥乏味，這讓一些年輕人并不看好制造業(yè)的發(fā)展前景，甚至制造業(yè)的職校生也越來越少選擇到制造業(yè)工廠就業(yè)，高素質(zhì)人才就更加緊缺，最終導(dǎo)致制造業(yè)人才缺口一直比較大，制造業(yè)用工荒與就業(yè)難問題并存。這些問題制約著我國(guó)制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，拖慢我國(guó)制造業(yè)擺脫“大而不強(qiáng)”困境的速度。

　　當(dāng)前，不少年輕人從逃離制造業(yè)轉(zhuǎn)為投身制造業(yè)，無疑是好事。但要看到，“年輕人轉(zhuǎn)向制造業(yè)”并非指廣義上的年輕人，而是部分瞄準(zhǔn)先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、新能源、工業(yè)自動(dòng)化等高精尖制造業(yè)的高校畢業(yè)生，他們?cè)谀贻p人中的占比或許并不算大。

　　所以，對(duì)于年輕人“轉(zhuǎn)向制造業(yè)”的現(xiàn)象，還不能過于樂觀。一方面，普通制造業(yè)對(duì)年輕人的吸引力仍然不夠。制造業(yè)對(duì)高精尖人才求才若渴，但同樣也需要普通工人和技能人才，一些企業(yè)未能重視年輕勞動(dòng)者的收入和待遇等訴求，用工荒現(xiàn)象仍然存在。另一方面，仍有不少高素質(zhì)年輕人才對(duì)制造業(yè)存在偏見，比如找工作求穩(wěn)，更愿意進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠而不愿意選擇制造業(yè)工廠。

　　“年輕人轉(zhuǎn)向制造業(yè)”雖然尚不普遍，但仍有積極意義，有利于為制造業(yè)企業(yè)破解用工荒問題帶來啟示。制造業(yè)不僅要再接再厲、久久為功，更加重視高精尖人才的吸引力，同時(shí)也要更加重視對(duì)普工、技工的培養(yǎng)及待遇保障。此外，學(xué)校、教育部門、地方政府等，都要?jiǎng)?chuàng)造條件、改善環(huán)境，讓制造業(yè)成為年輕人眼中有希望的行業(yè)，共同推動(dòng)我國(guó)制造業(yè)走出“一邊是企業(yè)缺人，一邊是年輕人不愿進(jìn)工廠”的雙重困境。（工人日?qǐng)?bào)）