網(wǎng)評:人才是打開鄉(xiāng)村振興大門的“金鑰匙”
千秋基業(yè),人才為先,人才振興是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵和基石。2月22日發(fā)布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于做好2022年全面推進鄉(xiāng)村振興重點工作的意見》中明確指出,加強鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)。
實施就地取“才”。城市化進程加快讓農(nóng)村人有了更多的選擇機會,農(nóng)村勞動力特別是青壯年不斷流向城市,流向非農(nóng)領(lǐng)域,導致鄉(xiāng)村出現(xiàn)“人才荒”現(xiàn)象。就地取“才”,要著力培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民,解決“誰來種地”“如何種好地”的問題。還要大力挖掘鄉(xiāng)村各類能工巧匠、傳統(tǒng)技藝傳承人,繼續(xù)加強培養(yǎng),不斷提高其技藝水平,以適應(yīng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會文化發(fā)展的需要。同時,要大力發(fā)展鄉(xiāng)村基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育,切實全面提升鄉(xiāng)村未來勞動力的素質(zhì)和能力,為鄉(xiāng)村振興打好堅實的人才基礎(chǔ)。
打通渠道實施多方聚才。鄉(xiāng)村振興一線的條件相對較差、待遇相對較低,不能單單依靠市場作用來調(diào)節(jié)人才供給,更要需要靠政策驅(qū)動。要通過各種政策方式吸引、支持有專業(yè)技能的科技人才、大學生村官、“三支一扶”等各類人才向鄉(xiāng)村基層一線流動。同時要創(chuàng)新引進機制,突出項目帶動,借助高校、科研院所等科研技術(shù)力量,吸引大批懂技術(shù)、懂市場、懂法律的專門實用人才到農(nóng)村來,為鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展注入活力、動力。
要多措并舉留住人才。人才具有流動性,會受待遇、環(huán)境、政策等諸多因素影響,要持續(xù)推動鄉(xiāng)村振興,就要不斷完善人才保障機制,在“留”字上下功夫。要注重待遇留人,要提供必要物質(zhì)保障,強化崗位晉升、工資福利、物質(zhì)補償?shù)燃畋U洗胧С秩瞬磐ㄟ^提供增值服務(wù)合理取酬。要注重情感留人,需要加強人才價值觀引導,強化思想激勵,增強人才對實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的認同感、使命感和責任感。要注重事業(yè)留人,要為人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,對實績突出、群眾公認的人才大膽選拔重用,切實打通優(yōu)秀人才上升渠道,突破發(fā)展“天花板”。
人才是打開鄉(xiāng)村振興大門的“金鑰匙”。產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕都需要人的參與,必須培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才,打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍,以一定質(zhì)量、足夠數(shù)量的多元化人才作支撐,鄉(xiāng)村振興這盤大棋才能走好、走實。(中國西藏網(wǎng) 文/孫?。?/p>
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