“英才匯聚·志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活動21日在成都舉辦，西藏發(fā)布高層次人才引進需求392個。

活動現(xiàn)場。張浪 攝

　　西藏自治區(qū)黨委組織部人才工作處副處長張建武表示，西藏當前對優(yōu)秀人才需要迫切，四川與西藏山水相連、人緣相親、文化相通，是儲備了大量高層次人才的“蓄水池”。此次活動旨在進一步宣傳西藏招才引智政策，推介西藏人才交流和技術合作需求，吸引更多優(yōu)秀人才進藏發(fā)揮優(yōu)勢、貢獻才智，促進兩地人才交流合作。

　　推介活動中，西藏面向各類人才廣發(fā)“英雄帖”，圍繞高原生態(tài)、地質(zhì)、醫(yī)藥、農(nóng)牧、高新數(shù)字、清潔能源、教育等重點領域，發(fā)布高層次人才引進需求392個，其中調(diào)入引進需求139個、柔性引進需求253個。西藏還發(fā)布了技術合作需求(揭榜掛帥項目)138項，其中技術合作49項、揭榜掛帥89項。

　　據(jù)了解，西藏引進高層次人才劃分為A類國內(nèi)外頂尖人才、B類國家級領軍人才、C類地方級領軍人才、D類其他高層次人才四類。通過調(diào)入、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式引進的此四類人才，分別給予200萬元、100萬元、60萬元、20萬元個人補助；通過柔性方式引進的此四類人才，每年在藏工作不少于2個月，每年再分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元個人補助。其中，引進到海拔三、四類區(qū)工作的人才，個人補助總額最高可再增加20萬元。

　　此外，調(diào)入、柔性引進的機關單位、企事業(yè)人才均享受西藏同級別薪資待遇，企事業(yè)單位引進的人才可實行協(xié)議工資或年薪制，企業(yè)單位對作出突出貢獻的可實行技術入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。西藏還實施引才伯樂激勵措施，鼓勵單位或個人推薦高層次人才，每引進1名可給予最高10萬元的引才激勵經(jīng)費。

　　西藏自治區(qū)黨委組織部副部長尹春輝介紹，西藏正著力完善有利于人才脫穎而出的體制機制，創(chuàng)新開展“育、引、用、留”四大工程，制定《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施(試行)》，提出了“珠峰英才”計劃等19項具體舉措，在職務待遇、職稱評聘、住房政策、家屬安置、醫(yī)療保障等方面給予引進人才大力支持。其中，“珠峰英才”計劃是西藏實施的重大人才工程，每年在重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)遴選一批戰(zhàn)略人才、領軍人才、拔尖人才、青年人才和科技創(chuàng)新團隊，在5年支持期內(nèi)給予特殊支持，最高可申報項目經(jīng)費1000萬元。

　　據(jù)悉，此次活動由西藏自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人民政府駐成都辦事處在成都聯(lián)合舉辦。來自四川省直機關、成都市直機關單位，川內(nèi)高校、科研機構、醫(yī)院、企業(yè)等組織人事部門、科研部門、學生就業(yè)部門的有關負責人和一批高校院所的專家教授、智庫成員等受邀參加活動。