今年以來，林芝市墨脫縣在干部隊伍選育管用中，堅持新時代好干部標準和民族地區(qū)干部“四個特別”要求，樹立忠誠干凈擔當?shù)挠萌藢?，始終堅持學習、制度、問責等措施，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，鍛造政治上絕對忠誠、干事上絕對擔當、作風上絕對過硬的墨脫干部隊伍。

　　用學習“治心”，鍛造政治上忠誠的干部隊伍。大力推進“干部能力素質提升工程”，突出思想政治理論和履職能力培訓，科學制定訂縣委理論學習中心組學習方案和集中學習計劃，截至6月份，墨脫縣委常委會、縣委理論學習中心組領學18次，及時學習貫徹落實黨的二十大精神、習近平總書記系列重要講話精神和黨中央、區(qū)黨委和林芝市委最新決策部署，做到“規(guī)定”動作不走樣，“自選”動作不跑偏。始終堅持把政治學習作為干部培養(yǎng)的重中之重，依托墨脫縣委黨校集中培訓、“紅色夜校大講堂”等平臺，系統(tǒng)組織墨脫縣干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神，墨脫縣委黨校開展集中培訓11期583人次，墨脫縣113個黨支部組織集中學習690余次，推動理論知識入腦入心、見行見效?！凹t色夜校大講堂”發(fā)揮常態(tài)學，累計開設10課26場次，2971人次參加學習，從根源上解決黨員干部“本領恐慌”問題，不斷增強提升干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。

　　用制度“管行”，鍛造干事上擔當?shù)母刹筷犖?。堅持把政治素質作為干部選用的首要標準，修訂完善《關于進一步深化墨脫縣機關事業(yè)單位干部“六好一滿意”創(chuàng)建活動方案》，按照“政治化立標、差異化考核、人性化評分”的模式，以“強作風、敢擔當、善作為，勇做‘四個創(chuàng)建’‘四個走在前列’‘三區(qū)一高地’‘七個邊境樣板’排頭兵”為主題，“因崗、因事、因人”制定創(chuàng)建標準，通過“月小結、季評議、年考核、常整改”平時考核，抓好“平時”與“評時”，開辟“六好一滿意”干部作風賽道。各單位每月開展總結和評價，及時將評價內容反饋給每名干部，既加強各科室業(yè)務上的交流，又進一步強化轉作風、強落實的鮮明實干導向，打破了一年總結一次、述職一次、評價一次、獎懲一次的長考評模式，實現(xiàn)了常考評，有力形成“心往一處想、勁往一處使、智往一處謀”的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。截至目前，開展評選224家次，推薦優(yōu)秀干部423名，著力鍛造一支干事上有擔當?shù)蔫F軍隊伍。

　　用問責“提神”，鍛造作風上過硬的干部隊伍。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，自改進作風狠抓落實工作開展以來，深入開展“六問”大討論、“五個專項整治”等系列活動，不斷破除作風建設中存在的“懶、庸、浮、軟、散、推”六種狀態(tài)從根源上解決“不愿作為、不敢擔當、不思進取、不真不實、不知敬畏”等方面存在的突出問題，累計深入各單位開展督導49次，直面單位中梗阻表象342個，深挖問題根源342條，提出整改措施376條，立行立改事項56條，下發(fā)通報2期，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早教育、早糾正，對違反中央八項規(guī)定及其實施細則精神及侵害群眾利益等違規(guī)違紀違法問題，堅持以鐵的紀律、鐵的要求，從嚴處理，形成震懾。