互聯(lián)網(wǎng)時代，時效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為當(dāng)前用人單位招聘的主流形式。尤其是今年以來，受疫情影響，許多線下招聘活動轉(zhuǎn)移至線上。但另一方面，招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息往往良莠不齊，有不法分子以光鮮亮麗的職業(yè)和高薪誘導(dǎo)求職者踩進(jìn)“陷阱”。人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定（征求意見稿）》，以期規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展，為求職者保駕護(hù)航。

　　“云招聘”已成主流

　　南京師范大學(xué)大四學(xué)生小王近日通過招聘網(wǎng)站參加南通市2021屆高校畢業(yè)生秋季網(wǎng)絡(luò)招聘會。他已向十幾家單位遞交簡歷，正陸續(xù)收到筆試和面試通知?！耙恍┩瑢W(xué)通過‘云招聘’找到了心儀的工作，有的從投簡歷到錄取僅用時幾天，省時省力，方便快捷，我也想試試?！毙⊥醺嬖V記者。他仔細(xì)比對企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的各種招聘信息，在學(xué)校完成了簡歷投遞和線上筆試?！叭绻苓h(yuǎn)程面試就更好了，在熟悉的環(huán)境里更放松，有助于自己的發(fā)揮?！毙⊥跽f。

　　“云宣講”“云招聘”……在疫情防控的特殊背景下，有關(guān)部門和地方政府、行業(yè)協(xié)會、社會招聘機(jī)構(gòu)、平臺企業(yè)等加強(qiáng)合作、創(chuàng)新服務(wù)，幫助求職者“云上找工作”。有越來越多的求職者和小王一樣喜歡網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為現(xiàn)時招聘的主要途徑。

　　記者從人社部網(wǎng)站了解到，今年3月20日至6月30日，人社部發(fā)起實施“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”，208萬家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬人次，勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。實施百日免費(fèi)線上技能培訓(xùn)行動，大規(guī)模開展免費(fèi)線上職業(yè)技能培訓(xùn)，實名注冊學(xué)員總?cè)舜螖?shù)突破1300萬，線上培訓(xùn)總?cè)舜螖?shù)超過1200萬。許多高校畢業(yè)生、農(nóng)民工就業(yè)得到有效保障。

　　今年教育部與9家社會招聘機(jī)構(gòu)聯(lián)合推出“23456校園網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”，已提供崗位信息1522萬條，累計注冊畢業(yè)生669萬人次，投遞簡歷3736萬人次?！叭珖咝．厴I(yè)生網(wǎng)上簽約平臺推動11個省近900所高校開展網(wǎng)簽工作，今年已有64.5萬畢業(yè)生完成網(wǎng)上簽約。”教育部高校學(xué)生司司長王輝表示。

　　人社部、退役軍人事務(wù)部、全國總工會、全國工商聯(lián)也于10月15日至11月14日在全國范圍內(nèi)開展2020年金秋招聘月活動，網(wǎng)絡(luò)招聘是其中重要一環(huán)。

　　沒賺錢卻先交錢？

　　不過，面對旺盛的網(wǎng)絡(luò)招聘需求，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)水平亟待提升。“招聘信息不完善，作息時間沒有，工資寫個大概范圍，要求吃苦耐勞?！庇芯W(wǎng)友吐槽起一些網(wǎng)站上粗糙的招聘信息，“找到與自身情況匹配的工作很難?！?/p>

　　另一方面，一些招聘平臺審核不嚴(yán)往往給不法分子可乘之機(jī)，導(dǎo)致虛假招聘信息充斥。主播夢、模特夢、高薪夢……許多看起來光鮮亮麗的職業(yè)和高額回報讓不少求職者喪失警惕，不僅工作沒找到，錢還搭進(jìn)去不少。

　　小張和小楊在網(wǎng)上看到某公司招聘信息后，應(yīng)聘成為公司簽約主播。上班幾天后兩人因工作內(nèi)容與約定不合提出辭職，公司卻搬出合同要求按規(guī)定賠償10萬元違約金和高額賠償金，兩人這才發(fā)現(xiàn)由于疏忽并未注意到合同中不合理的條款。

　　不僅全職工作充滿“陷阱”，兼職同樣需要小心。研究生劉若彤向記者講述自己最近受騙的經(jīng)歷。小劉在某招聘網(wǎng)站看到一個劇本翻譯的職位，英文出色的她順利通過筆試，對方卻要求繳納2400元的保證金以防“泄密”，并稱這是行規(guī)?！胺g酬勞是一個字6毛錢，對方給我10萬字的稿件任務(wù)?！毙⑵鸪跻灿幸蓱]，不過對方的營業(yè)執(zhí)照打消了她的懷疑。但是投入工作后她才發(fā)現(xiàn)劇本質(zhì)量粗糙，而且工程浩大，難以完成，試圖聯(lián)系對方溝通進(jìn)展時，卻發(fā)現(xiàn)早已被拉黑。

　　小劉的經(jīng)歷絕非個例。一些招聘網(wǎng)站以交納服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等名義收取應(yīng)聘者錢款，得逞后要么迅速脫身，要么找借口不給安排工作，待騙取的錢財累積多了，便人去樓空。

　　多措并舉避風(fēng)險

　　專家認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘的市場需求一直沒有被很好地解決。從招聘方看，由于行業(yè)、公司類型、職位等級等方面的不同，會帶來明顯不同的招聘需求?！皩?yīng)聘方而言，應(yīng)屆畢業(yè)生、務(wù)工者、白領(lǐng)等不同群體的需求各不相同。雙方需求差異很大，但雙方能夠直接掌握的信息卻非常有限：招聘方只有一個招聘描述，而求職者只有一個簡歷信息，信息不對稱影響網(wǎng)絡(luò)招聘的效率，也容易產(chǎn)生信息混雜。”

　　為解決這些問題，人社部研究起草《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定（征求意見稿）》，提出用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實。

　　《意見稿》提到，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對提供的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)收費(fèi)實行明碼標(biāo)價，不得向勞動者收取押金，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，牟取不正當(dāng)利益。人社部門將運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，推行遠(yuǎn)程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預(yù)警防控等非現(xiàn)場監(jiān)管，提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管精準(zhǔn)化、智能化水平。

　　另外，專家提示，求職者應(yīng)該擦亮眼睛，如果招聘單位要求收取費(fèi)用，更應(yīng)小心。求職者要盡可能多了解應(yīng)聘公司及崗位信息，對于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬等關(guān)鍵信息無法提供或含糊其辭的，應(yīng)提高警惕。在工作過程中，注意保存勞動合同、工資發(fā)放記錄、打卡記錄、工作成果等相關(guān)證據(jù)，在發(fā)生糾紛時，更好地保護(hù)自身權(quán)益。