2023年以來，林芝市聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展、促進改革開放先行所需，精準實施“雙百計劃”人才工程，充分利用援藏等多渠道，每年柔性引進100名左右人才赴林芝開展短期援藏服務，選派100名左右本地人才到區(qū)外跟崗學習，不斷充實人才儲備，有效滿足重點行業(yè)領域人才需求，成為林芝打造“兩地五區(qū)”的重要支撐性力量。

　　堅持靶向“引”

　　編制“雙百計劃”人才需求目錄，圍繞推動林芝高質(zhì)量發(fā)展、促進改革開放先行重點任務，合理確定名額分配，重點向高質(zhì)量發(fā)展關鍵領域、關鍵產(chǎn)業(yè)、關鍵行業(yè)傾斜。充分發(fā)揮廣東對口援藏優(yōu)勢，各單位依托援藏干部人才，積極爭取廣東省、市相關部門工作支持，2023年引進166名柔性人才到產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、文化旅游、醫(yī)療教育等部門開展工作，為推動林芝高質(zhì)量發(fā)展、促進改革開放先行注入強大動力。注重面向?qū)I(yè)性強、技能性高的崗位引才，減少行政崗位引才，引進的人才中專技人才達150名，占比超90%。著眼清潔能源開發(fā)等重大項目建設需要，從中國電建集團引進5名柔性人才到主管部門工作，安排15名人才到發(fā)改、水利、林草等部門配合支持，共同參與政策制定、規(guī)劃編審、征地補償?shù)裙ぷ鳎龑Ц黝惾瞬畔驀抑卮箜椖烤奂?/p>

　　聚焦中心“用”

　　注重人崗相適，結合引進人才的特點、優(yōu)勢、職業(yè)背景，安排他們承擔招商引資、項目建設、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等中心工作，擔任學科帶頭人、教研組組長等重要職務，為他們發(fā)揮才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。建立引進人才目標管理制度，用人單位結合引進人才的崗位職責和專業(yè)特長，與他們簽訂目標管理責任書，明確工作任務、完成時限，持續(xù)加強跟蹤管理。立足培養(yǎng)本地人才，為每名引進人才安排1至2名本地干部人才掛鉤幫帶，150余名引進人才同210余名本地學員開展“一對一”“一對多”指導，帶動本地干部成長成才。醫(yī)療系統(tǒng)28名柔性人才開展業(yè)務講座、實操指導等60余場次，組織林芝市首屆職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生培訓班，提升本地醫(yī)護人員診療水平。林芝市技工學校柔性人才根據(jù)行業(yè)發(fā)展和市場需求的變化，指導調(diào)整和優(yōu)化學校課程設置，提高實踐教學比重，推動學校在全區(qū)第一屆技工（職業(yè)）院校技能大賽上取得1金2銀2銅2優(yōu)勝獎的優(yōu)異成績。

　　激勵保障“準”

　　嚴格落實《林芝市柔性引進短期服務人才管理辦法》《關于進一步提高“雙百計劃”引進人才相關待遇的通知》等政策措施，用足用好林芝市委2000萬元人才工作專項資金，參照援藏干部工資補差標準，為引進人才及時足額發(fā)放工資補助、生活補助、醫(yī)療補助等待遇，并購買人身意外傷害保險，形成“普惠+定制”的待遇兌現(xiàn)機制。市級層面打造128套人才公寓，累計實現(xiàn)100余人次“拎包入住”，切實解決引進人才的后顧之憂。健全黨政領導聯(lián)系專家人才制度，各級領導干部看望慰問柔性人才59人次，與他們談心交流，問需問難，幫助解決實際困難。柔性人才服務期滿時，林芝市通過以組織部門和服務單位名義為他們頒發(fā)紀念證書、向其派出單位致感謝信等方式，增強柔性人才榮譽感、責任感。