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“連眾調”,暖職場

發(fā)布時間:2024-04-12 09:42:00來源: 光明網-《光明日報》

  光明日報記者 吳琳 光明日報通訊員 于艷新

  春日里的大連,微風不燥,陽光正好。

  “我贏了!”日前,從大連市沙河口區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院走出來的林麗雅,握著那份和解協(xié)議書,心里舒暢極了。小林是一名專職鋼琴教育主播。她剛剛解決了一件鬧心事。

  2023年8月,小林入職一家傳媒公司,擔任網絡教學主播。雙方合同約定:主播的待遇是底薪加打賞提成。然而,入職不到兩個月,公司就以小林直播課堂的互動效果差為由,質疑其業(yè)務能力。沖動之下,小林提出辭職。

  “公司與主播是合作關系,不是勞動關系。主播未完成直播天數,沒有底薪?!笨粗窘浝砦⑿胖蟹槻徽J人的話,小林很不服氣?!爱敵趺髅骱灹撕贤?,憑什么否認勞動關系?”“算了,胳膊擰不過大腿,就當吃虧買教訓!”糾結的小林,當時并沒有追究到底,在自我安慰和猶豫不決中耗費了半年時光。

  2024年3月4日,在家人和朋友的鼓勵下,小林終于下定決心到沙河口區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院“較真兒”。

  “直播只是其工作的方式和渠道,小林既然接受公司的管理和安排,雙方還約定底薪加提成的薪資模式,可見小林對公司具有明顯的從屬性,并非平等的合作關系,應當認定二者屬于勞動關系。”3月5日,勞動人事爭議仲裁院里,仲裁員們翻看證據,對照法條,幾經探討,一致認為應該替小林追回底薪。怎么追?傳統(tǒng)的法律程序成本高、耗時長,對于一般勞動者來說,實在難以承受。大連市人社局聯(lián)合法院、工會創(chuàng)新實施的“連眾調”新機制派上用場。

  3月7日,調解室里,工作人員對小林和公司經理進行“背對背”調解。

  指著桌子上的《合作協(xié)議書》,公司經理理直氣壯地認為,這不是勞動合同。來自工會的法律援助律師陳寧并不著急,他擺出小林上下班打卡以及微信上公司發(fā)來的各種要求和約定的證據事實:“雖然你們簽訂的叫合作協(xié)議,但是就證據來看,小林受到公司各項制度的管理和約束,工資約定了按月發(fā)放,她從事的主播工作也是公司業(yè)務的組成部分,這就是事實勞動關系。小林不是合作對象,而是你們公司的員工?!痹诜珊妥C據面前,公司經理一時語塞。

  “我們的調解團隊是由法官、仲裁員和法律援助律師組成的,您選擇接受調解可以最直接、最快速解決問題。”另一組工作人員在為小林進行心理疏導。

  時間一分一秒地過去,看到公司經理的態(tài)度緩和,人社系統(tǒng)仲裁員田菊和法院法官郭偉,開始對照法律法規(guī)談起利害關系。他們告訴公司負責人,按照2005年勞動和社會保障部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》,小林與公司建立的其實就是勞動關系,應當簽訂書面勞動合同。這場調解如果僵持不下,最后鬧上法庭,也肯定是判定公司輸。

  一番釋法說理、耐心勸導過后,公司經理終于心服口服,當場出具書面承諾,同意支付底薪,同時補繳社保。

  3月20日,小林給記者打來電話,宣布另外一個喜訊:“我現在已經在新公司任職了,繼續(xù)做教學主播。吃一塹,長一智。按照仲裁員的建議,我明確要求和公司簽訂標準制式勞動合同,切實保障自己的合法權益?!?/p>

  開心的不止小林一個。今年以來,大連通過“連眾調”解決了8件新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件,保障了新就業(yè)群體權益,“小林們”的職業(yè)幸福感大大提升。

  《光明日報》(2024年04月12日 10版)

(責編:李雨潼)

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