當(dāng)前正值秋招季，清晰地獲知崗位需求，選擇與自身專業(yè)能力、職業(yè)興趣、個(gè)人發(fā)展需求契合度高的工作，對提高畢業(yè)生就業(yè)滿意度十分關(guān)鍵，而企業(yè)在其中扮演著重要角色。

　　日前，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對1334名應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，崗位工作描述不清楚、薪酬待遇自我拔高、成長晉升“畫大餅”是畢業(yè)生求職過程中普遍遇到的問題。94.7%受訪應(yīng)屆生希望企業(yè)盡量客觀具體描述崗位內(nèi)容。

　　經(jīng)常一腔熱情投遞簡歷，卻發(fā)現(xiàn)不是自己以為的工作

　　楊濟(jì)遠(yuǎn)去年畢業(yè)于華南理工大學(xué)軟件學(xué)院，現(xiàn)在在深圳工作。他感到，企業(yè)招聘普遍存在崗位職責(zé)描述泛化的問題，“好幾次到了面試環(huán)節(jié)才知道對方具體的招聘要求?！彼€提到，薪資水平和福利經(jīng)常是最模糊不清的內(nèi)容，“我現(xiàn)在的崗位，在招聘時(shí)寫明的薪資水平，實(shí)際要算上加班費(fèi)、補(bǔ)貼等，而且績效考核要在公司前列才能拿到。福利方面，承諾為應(yīng)屆畢業(yè)生提供一些為期兩年的保障，實(shí)際上只有半年?！?/p>

　　他說，有的用人單位不透露招聘各環(huán)節(jié)的安排，經(jīng)常搞得他措手不及?！拔以拥揭患矣萌藛挝煌ㄖ?，去到現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)安排的是筆試，很懵，沒有一點(diǎn)準(zhǔn)備。也遇到過幾家不提前告知面試形式的，像一對一、一對多、多對多，不同的情況要做的準(zhǔn)備不同。”

　　畢業(yè)于中國政法大學(xué)的張銘，現(xiàn)在在一家律所做刑辯業(yè)務(wù)。他提到，很多企業(yè)都不交待各環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，給大學(xué)生帶來很多困擾?！袄缭谡衅高^程中，不告知簡歷接收截止時(shí)間、進(jìn)入下一環(huán)節(jié)通知時(shí)間，學(xué)生在一兩周后看到企業(yè)的招聘簡章，就會(huì)疑惑是否還接收簡歷，也遇到過筆試后苦等一個(gè)月沒消息以為沒過，結(jié)果又過半個(gè)月通知面試?！?/p>

　　大家在求職過程中普遍遇到哪些問題？數(shù)據(jù)顯示，70.2%的受訪應(yīng)屆生指出崗位實(shí)際工作內(nèi)容描述不清楚不具體，68.4%的受訪應(yīng)屆生吐槽薪酬待遇往往含糊其辭，自我拔高，62.7%的受訪應(yīng)屆生提到成長晉升往往“畫大餅”或夸大實(shí)際，37.8%的受訪應(yīng)屆生指出專業(yè)需求不明確降低簡歷投遞效率。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家：招聘信息模糊，增加錯(cuò)配風(fēng)險(xiǎn)

　　楊濟(jì)遠(yuǎn)坦言，入職后發(fā)現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)與公司招聘時(shí)的承諾有出入，這讓他時(shí)常產(chǎn)生負(fù)面情緒，影響了工作積極性。他表示，畢業(yè)時(shí)自己曾想著要好好干出一番事業(yè)，可入職后崗位的“名不副實(shí)”讓他陷入了僵局。

　　張銘的一個(gè)同學(xué)畢業(yè)后加入了一個(gè)“刑事團(tuán)隊(duì)”，但工作后發(fā)現(xiàn)刑事案子只占很小比例，主要是民商事案件?！半m然不同領(lǐng)域沒有高低貴賤之分，但在學(xué)科分類越來越細(xì)化的背景下，大家還是希望找到匹配的工作，尤其是面對人生第一份工作，希望所學(xué)能夠?yàn)槲宜?，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)造力。”

　　中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、商學(xué)院教授王霆指出，用人單位的招聘信息不清楚、不具體，甚至“畫大餅”，帶來了一系列弊端。“招聘信息模糊，使大學(xué)生在求職過程中難以判斷自己是否符合崗位需求，增加了錯(cuò)配的風(fēng)險(xiǎn)，降低了工作的穩(wěn)定性，這不利于初入職場大學(xué)生職業(yè)觀的形成，也提高了企業(yè)人力資源管理成本?！?/p>

　　“用人單位的招聘內(nèi)容客觀具體，是員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)‘雙向奔赴’的基石”

　　大四應(yīng)屆畢業(yè)生侯晶晶說，企業(yè)客觀具體描述崗位，能夠節(jié)省時(shí)間和精力，而且能招到認(rèn)同企業(yè)文化的職員?！坝写沃钡矫嬖嚟h(huán)節(jié)，我才真正了解工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)并不是自己感興趣的，但在這之前我已經(jīng)耗費(fèi)了很多時(shí)間和精力準(zhǔn)備，做了很多無用功?！?/p>

　　調(diào)查中，94.7%的受訪應(yīng)屆生希望企業(yè)招聘過程能盡量客觀具體地描述崗位內(nèi)容。

　　交互分析發(fā)現(xiàn)，?？茟?yīng)屆畢業(yè)生對此態(tài)度最為強(qiáng)烈，比例高達(dá)97.4%，其次是本科應(yīng)屆畢業(yè)生(95.7%)。男性受訪應(yīng)屆畢業(yè)生中這一比例為96.2%，高于受訪女生(93.5%)。家鄉(xiāng)在一線城市的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生比例最高(98.4%)，其次是鄉(xiāng)村受訪應(yīng)屆畢業(yè)生(96.8%)。

　　周晴是北京一所高校的研究生，同時(shí)兼任本科生輔導(dǎo)員?！熬蜆I(yè)季，學(xué)生每天要處理的事務(wù)很多，一邊找工作還一邊琢磨崗位‘到底適不適合’，不僅降低效率，還影響求職狀態(tài)?！彼硎荆髽I(yè)只有寫明需要什么樣的人才，學(xué)生才能根據(jù)要求對號(hào)入座，如果招聘需求模糊不清，會(huì)非常占用學(xué)生的精力、影響求職效果。

　　王霆表示，“一個(gè)好的企業(yè)，要在招聘環(huán)節(jié)就提供清晰的招聘信息，要有完善的招聘流程和人才測評方法，能通過科學(xué)有效的選拔，匹配與企業(yè)文化合適的大學(xué)生?！?/p>

　　他指出，企業(yè)一定要盡可能將崗位要求表達(dá)清楚。“以薪資待遇為例，這也是比較重要和敏感的一塊，如果招聘過程中企業(yè)含糊其辭、刻意拔高，就會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生對崗位薪酬水平?jīng)]有明確的認(rèn)識(shí)，入職后如果低于期望，就可能會(huì)降低對企業(yè)的忠誠度?！?/p>

　　參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，14.3%是專科，75.4%是本科，9.5%是碩士研究生，0.8%是博士研究生。男生占43.8%，女生占56.2%。家鄉(xiāng)在一線城市的占32.8%，二線城市的占38.2%，三四線城市的占21.1%，城鎮(zhèn)或縣城的占5.6%，鄉(xiāng)村的占2.3%。

　　(應(yīng)受訪者要求，楊銘、周晴均為化名)

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 杜園春 實(shí)習(xí)生 黃子涵 來源：中國青年報(bào)