光明日報記者 常河 丁一鳴光明日報通訊員 劉愛華

　　“嫦娥”攬月，“墨子”升空，“天問”探火，“悟空”獲取宇宙射線能譜精細結構，“祖沖之二號”“九章二號”量子計算原型機研制成功……近年來，在科技創(chuàng)新前沿的諸多“制高點”上，寫滿了中國科大人的名字。

　　他們中，既有海外留學歸來的赤子，也有本土高校成長的精英；既有領跑世界的著名中科院院士，也有開始嶄露頭角的青年才俊。

　　“多年來，中國科大矢志不渝為黨育人、為國育才，圍繞‘潛心立德樹人、執(zhí)著攻關創(chuàng)新’兩大核心任務，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，精準推進人才工作，不斷澎湃出原始創(chuàng)新的動能，逐漸構筑起科技人才的高地。”中國科學技術大學黨委書記舒歌群表示。

　　32歲出任“墨子號”首席科學家助理

　　有研究表明，自然科學家創(chuàng)新的最佳年齡是25歲到45歲。對青年人才委以重任，支持青年人才“挑大梁、唱主角”，在中國科學技術大學很普遍。

　　據統計，截至今年8月，中國科大擁有各類國家級高層次人才596人，在2840人的教師隊伍中，45歲及以下青年教師占比高達74%。

　　2012年年初，陳宇翱追隨導師潘建偉，回到母校中國科大，開啟量子科技筑夢之路。此后的10年間，這支量子“夢之隊”在潘建偉的帶領下，實現從跟跑到領跑，向世界彰顯了量子科技的中國力量。

　　2013年，32歲的陳宇翱出任量子科學實驗衛(wèi)星“墨子號”首席科學家助理，全心投入到“墨子號”的研究工作中。2016年8月16日，“墨子號”成功發(fā)射升空，開啟星際首航。2017年，陳宇翱作為項目負責人，與同事一起承擔的國家發(fā)改委量子保密通信京滬干線工程正式開通并交付使用。當前，由“墨子號”和“量子京滬干線”構建的天地一體化量子保密通信與科學實驗體系，實現了目前世界上空間尺度最大、規(guī)模最大的星地廣域量子通信網絡。

　　“人才是自主創(chuàng)新的關鍵，青年人才更是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水?！敝袊拼笮ｉL助理、人力資源部部長鄧建松說。

　　多年來，中國科大緊密結合國家重大戰(zhàn)略需求、聚焦基礎研究和關鍵核心技術攻關的需要，通過探索設立青年創(chuàng)新重點基金、創(chuàng)新團隊培育基金、原創(chuàng)探索類基金項目、“揭榜掛帥”項目等，支持年輕人才“甩開膀子”大膽創(chuàng)新。

　　2020年，國家提出碳達峰碳中和戰(zhàn)略目標。兩年后，中國科大碳中和研究院成立。在研究院支持下，85后教授徐集賢承擔了“揭榜掛帥”攻關項目“下一代晶硅疊層太陽能電池技術的開發(fā)”。“科大鼓勵年輕人‘揭榜掛帥’，‘揭榜’的榜單來源于產業(yè)運行、企業(yè)發(fā)展中的真問題、真需求?！睂W校在方向引導上給予的精準幫助，在團隊建設中提供的資金支持，讓徐集賢感受頗深。

　　就在不久前，徐集賢團隊在鈣鈦礦光伏研究方面的成果創(chuàng)造了新的世界紀錄，成為“下一代晶硅-鈣鈦礦疊層電池”持續(xù)探索下的最新成果。

　　兼顧“推出去”與“引進來”

　　如何為“好苗”持續(xù)輸入養(yǎng)分，是人才工作的重中之重。

　　從學生時代起，王奉超就致力于“固液界面納米力學和限域傳質”的研究。2012年，從中科院力學所博士畢業(yè)后，他回到母校中國科大從事博士后研究并留校工作。

　　科學研究需要廣闊的視野和前沿的站位。王奉超分別于2016年、2017年前往英國曼徹斯特大學做訪問學者。兩次訪學經歷，讓王奉超大大拓展了研究視野，激發(fā)了科研靈感和創(chuàng)新動力，同時也進一步加強了與國際一流科研團隊的合作。

　　積累與合作迎來了收獲。王奉超團隊與2010年諾貝爾物理學獎得主、英國曼徹斯特大學安德烈·海姆教授團隊合作，在納米限域毛細凝聚研究方面取得了重要進展，該成果于2020年年底發(fā)表在國際著名學術期刊《自然》上。王奉超認為：“這很大程度上得益于中國科大‘青年骨干教師出國研修計劃’?！?/p>

　　為促進青年教師與世界頂尖學術團隊的合作，中國科大兼顧“推出去”與“引進來”：實施“青年骨干教師出國研修計劃”，多渠道選派優(yōu)秀青年人才去國外高水平大學或研究機構研修；建立“國際訪問教授”計劃，引進國際知名學者短期交流訪問，加強與校內青年教師的科研合作。

　　人才培養(yǎng)不僅需要學術上的硬件支持，也需要環(huán)境上的軟件支撐。前段時間，王奉超報名參加了由中國科大黨委教師工作部、人力資源部共同舉辦的“眾言沙龍”活動。

　　作為中國科大推進人才培養(yǎng)的創(chuàng)新舉措之一，活動現場，學校領導和學術大咖們分享經驗、展示成果，與青年教師們進行了激烈的思想碰撞。

　　人才服務的“科大速度”

　　在剛回國的兩年多時間里，曾杰就感受到了“科大速度”。

　　回國之初，由于自己的實驗室還在裝修，曾杰向學校申請了臨時性科研用房，學校根據現有的閑置空間在一周內便做出了安排，問題迎刃而解。當時，配套的科研經費還未劃撥到位，曾杰正在搭建的“費托反應催化平臺”急需經費，學校靈活的借款程序讓經費很快有了著落。正當曾杰為如何給新成立的課題組招生犯愁的時候，學校相關部門立即幫助曾杰與各學院班主任取得聯系，通過開展形式多樣的講座與交流活動，吸引到一大批優(yōu)秀本科生的加入。

　　前段時間，曾杰的實驗室由于科研需求要采購大型耗電設備，可實驗室不能滿足電力需求，曾杰找到學校相關部門。兩天內，學校就對實驗室進行了電力改造，問題得以解決。

　　“沒有學校在空間、經費、招生、后勤保障上的全力支持，我和團隊不可能全身心投入工作中。”多年來，曾杰帶領團隊重點攻關二氧化碳催化轉化這一能源與環(huán)境領域的世界難題，在國際上首次提出“單中心近鄰原子協同催化”的新機制，通過高效催化劑將二氧化碳轉化成為甲醇，找到了一條區(qū)域能源產業(yè)綠色發(fā)展的新模式。此外，曾杰團隊還開發(fā)出獨特的固態(tài)電解質反應器。在此基礎上，進一步開辟出“二氧化碳電解耦合合成生物學”制備食品分子新途徑，將二氧化碳轉化為葡萄糖、脂肪酸等食品分子，開啟可再生電力驅動農業(yè)革命的可能性。

　　老師們安心“沉下去”，創(chuàng)新指數才能“提上來”。為打通人才服務的“最后一公里”，中國科大堅持不定期召開人才工作協調會議，及時解決人才工作中遇到的問題。

　　“我們對科研人員沒有死板的考核指標，而是以學術交流會的形式，進行3至5年的階段性工作匯報。中國科大始終注重自由、寬松的學術氛圍，充分尊重科技創(chuàng)新和人才成長規(guī)律，努力實現人盡其才、才盡其用、用有所成?！敝袊茖W技術大學校長包信和院士表示。