新華社北京8月16日電（記者姜琳）人力資源和社會保障部、最高人民法院16日發(fā)布“關于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利的通知”，再次重申嚴格禁止歧視新冠肺炎康復者等勞動者，并就加強就業(yè)歧視案件審理工作作出部署。

　　通知提出，用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果的，勞動者可以侵害平等就業(yè)權、個人信息權益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結。

　　勞動者請求人民法院調查取證，人民法院對于符合法定條件的申請要積極主動進行調查。案件審理中，人民法院要充分考慮當事人的舉證能力，根據(jù)誠實信用、公平原則合理分配舉證責任，使勞動者的合法權益得到應有的保護。

　　2022年8月1日，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布“關于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業(yè)歧視的緊急通知”，嚴禁用人單位、人力資源服務機構以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復者。

　　通知再次強調，用人單位和人力資源服務機構應當遵守相關法律規(guī)定，不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者等勞動者；不得發(fā)布含有歧視性內容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護法等有關規(guī)定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果。

　　人社部門要加強對用人單位、人力資源服務機構招聘活動監(jiān)管。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復者等勞動者招聘信息的，人力資源服務機構未履行合法性審查義務的，要發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起。對情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良影響的，要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。

　　通知要求各地人社部門、人民法院建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計信息通報制度，完善相關政策措施和司法解釋，結合當?shù)貙嶋H抓緊制定細化措施，確保本通知要求貫徹落實到位。