“我來自吉林，特別想回老家就業(yè)，很高興有這樣的途徑了解家鄉(xiāng)企業(yè)，看到現(xiàn)場有的同學投了簡歷，但我所學專業(yè)比較冷門，沒有合適崗位，工作人員已主動添加了我的聯(lián)系方式，表示以后會為我提供持續(xù)性跟蹤服務，推薦合適崗位，這讓我感受到了長春新區(qū)引才的滿滿誠意?！币幻旖虼髮W的吉林籍學生說?！　?/p>

　　為拓寬“吉人回鄉(xiāng)”渠道，暢通廣大學子回鄉(xiāng)之路，長春新區(qū)立足常態(tài)化開展域外引才宣講活動，于10月18日—19日首次赴天津開展了“就在新區(qū) 職引未來”2023年校園宣講活動，組織迪瑞醫(yī)療科技股份有限公司等4家區(qū)內(nèi)醫(yī)藥健康、光電信息產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)走進天津大學和南開大學進行宣講和交流活動，打響了長春新區(qū)域外引才回鄉(xiāng)“先頭戰(zhàn)”，積極幫助區(qū)內(nèi)企業(yè)擴大知名度，增強高校學生對長春新區(qū)內(nèi)企業(yè)的了解，吸引高校畢業(yè)生來到長春新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)發(fā)展蓄力注能。　　

　　摸實需求，精準引才。長春新區(qū)按照“一組一產(chǎn)業(yè)”的服務模式，安排人才服務專員對接區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，詳盡掌握引才需求，全面了解發(fā)展方向及科研難題，實地走訪學校，積極對接相關學院就業(yè)老師和科研團隊，確保此次校企合作活動的“實”和“準”。

　　宣講會現(xiàn)場，企業(yè)HR依次向?qū)W生介紹了企業(yè)文化、崗位需求等情況，并與學生進行了面對面交流。百克公司人事經(jīng)理表示，長春新區(qū)搭建平臺組織各企業(yè)在高校進行宣講，更具品牌效應和吸引力，讓學生能主動了解企業(yè)情況，擴大企業(yè)在高校的影響力，幫助企業(yè)更好地引進人才?，F(xiàn)場工作人員還為前來參會的高校學生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導等“一站式”服務，并發(fā)放長春新區(qū)宣傳材料，向在津高校吉林籍學子發(fā)出誠摯邀請，處處洋溢著長春新區(qū)濃濃的愛才、重才、惜才氛圍?！　?/p>

　　才智雙引，助企發(fā)展。長春新區(qū)打破常規(guī)引才方式，瞄準高校科研人才力量，在增強區(qū)內(nèi)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動力和活力的同時，充分發(fā)揮科研團隊教授對學生的帶動引領作用，努力探索高校引才的新途徑，通過引才和科研雙向互促共引，推動政府企業(yè)引才向院校教授推薦的積極轉(zhuǎn)變。此次活動，長春新區(qū)幫助迪瑞醫(yī)療科技、長春禹衡光學、吉林奧來德光電材料等公司精準對接10余支科研團隊，圍繞科技成果轉(zhuǎn)化、科研力量共享等方面進行了深入交流。天津大學的一名教授主動聯(lián)系工作人員，表示和奧來德光電公司在OLED材料上研究方向一致，希望以后能夠長期深入交流，促進產(chǎn)學研合作。截至目前，已有3支科研團隊與相關企業(yè)初步達成合作意向，為實現(xiàn)資源共享、協(xié)同創(chuàng)新、產(chǎn)才融合奠定了基礎。　　

　　才聚企強，人聚區(qū)興。近年來，長春新區(qū)堅持走“集約化、內(nèi)涵式”發(fā)展道路，圍繞加速構(gòu)建“311X”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，通過創(chuàng)載體、搭平臺、強活動、優(yōu)服務等舉措，積極開展雙選會、企業(yè)文化進校園、直播帶崗等活動，利用長春新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策，向廣大學子及青年人才拋出回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“橄欖枝”，每年吸引萬余名各類人才“智匯新區(qū)”。　　

　　長春新區(qū)人力資源和社會保障局局長孫立波表示，下一步，長春新區(qū)將充分發(fā)揮在“推動東北全面振興”上的區(qū)位優(yōu)勢，調(diào)動利用現(xiàn)有資源，積極搭建吉人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺，最大限度發(fā)揮人才作用，激發(fā)吉人回鄉(xiāng)熱情，著力打造有利于人才匯集、成長的制度環(huán)境，讓長春新區(qū)成為有年輕活力、創(chuàng)新發(fā)展和宜居宜業(yè)的人才“夢想城”。（長春新區(qū)人社局）