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晉城四向發(fā)力推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核考準(zhǔn)考實(shí)

發(fā)布時(shí)間:2023-07-11 15:16:00來源: 山西日?qǐng)?bào)

  建立考核機(jī)制、制定差異化考核辦法、搭建平時(shí)考核管理平臺(tái)、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用……近年來,晉城市將公務(wù)員平時(shí)考核作為激勵(lì)公務(wù)員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的重要抓手,將平時(shí)考核融入日常、融入工作,推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核工作提質(zhì)增效。目前,該市參與平時(shí)考核的公務(wù)員占比超過60%,參與平時(shí)考核的單位占比超過80%,平時(shí)考核切實(shí)成為強(qiáng)化管理、激勵(lì)作為的重要抓手。

  自2020年開展平時(shí)考核工作以來,晉城市圍繞建機(jī)制、定辦法、搭平臺(tái)、強(qiáng)運(yùn)用四向發(fā)力,兼顧不同管理體制,先行確定高平市、陽城縣、市中級(jí)人民法院、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等8個(gè)聯(lián)系點(diǎn),各縣區(qū)分別確定5—7個(gè)聯(lián)系點(diǎn)開展試點(diǎn)工作。2021年,市級(jí)新增24個(gè)聯(lián)系點(diǎn),各縣區(qū)同步擴(kuò)充覆蓋一半的所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)和1/3的縣直單位。至今已擴(kuò)充至全市80%以上單位。

  通過運(yùn)用主動(dòng)考、差異考、高效考創(chuàng)新舉措,在全市施行“日考勤、月紀(jì)實(shí)、季考評(píng)”考核機(jī)制,讓平時(shí)考核開展在日常、完成在日常,變“被動(dòng)考”為“主動(dòng)考”,推動(dòng)考核和工作融為一體、互促共進(jìn);針對(duì)市直、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作內(nèi)容不一樣,制定了“1+4”差異化考核辦法,將“籠統(tǒng)考”變?yōu)椤熬珳?zhǔn)考”。

  此外,該市借助大數(shù)據(jù)應(yīng)用局技術(shù)優(yōu)勢(shì),自主研發(fā)了公務(wù)員平時(shí)考核管理平臺(tái),實(shí)現(xiàn)公務(wù)員平時(shí)考核、年度考核、分析統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作“一網(wǎng)”統(tǒng)管、“一平臺(tái)”辦理,切實(shí)變“低效考”為“高效考”。目前平臺(tái)正在試運(yùn)行階段,成熟后將推動(dòng)公務(wù)員日??己斯ぷ鞲咝А⒏旖?。

  平時(shí)考核既要考準(zhǔn),更要用實(shí)。晉城樹立“考好考?jí)牟灰粯印滨r明導(dǎo)向,將公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果與部門年度目標(biāo)責(zé)任考核、干部管理等關(guān)系部門和個(gè)人切身利益的工作掛鉤,切實(shí)做到真考真用。去年,結(jié)合平時(shí)考核結(jié)果,為24個(gè)單位提高了優(yōu)秀等次比例,駁回2個(gè)單位提高優(yōu)秀比例的請(qǐng)求;全市255名平時(shí)考核被評(píng)為“好”等次的公務(wù)員晉升職務(wù)職級(jí),占全年晉升人員的40.8%;對(duì)1名工作中履職不力、平時(shí)考核結(jié)果較差的公務(wù)員給予政務(wù)撤職處理。(記者鄭璐)

(責(zé)編:李文治)

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