數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老護理員數(shù)量不斷增加，但仍存在需求缺口。現(xiàn)有養(yǎng)老護理隊伍還存在年齡較高、技能水平較低等問題，養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍短板明顯。打造一支隊伍穩(wěn)定、素質(zhì)專業(yè)、能夠適應(yīng)現(xiàn)代化養(yǎng)老服務(wù)需要的隊伍，才能提高養(yǎng)老服務(wù)水平。

　　加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，需要健全專業(yè)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。在繼續(xù)辦好養(yǎng)老服務(wù)與管理本、專科專業(yè)的同時，推進養(yǎng)老從業(yè)人員學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等文化水平教育，完善崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等職業(yè)技能培訓(xùn)機制，擴大養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)規(guī)模。另一方面，也要著力改善養(yǎng)老服務(wù)人員待遇，不僅要逐步完善醫(yī)護專業(yè)技術(shù)人員薪酬激勵機制，還要努力營造和諧的從業(yè)環(huán)境和社會氛圍，提高養(yǎng)老護理人員的職業(yè)自豪感和社會認同度。

　　雙管齊下，既加強養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)，又提高職業(yè)獲得感，讓其留得住、留得穩(wěn)，才能為更多老年人提供高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)，更好滿足老年群體對美好生活的向往。