【問題探討】工會(huì)落實(shí)新公司法保障職工權(quán)益的路徑探析

　　觀 點(diǎn)

　　通過規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，新公司法更好地平衡了企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者之間的關(guān)系。工會(huì)應(yīng)深刻理解其中的涉工內(nèi)容變化，推動(dòng)相關(guān)規(guī)定落到實(shí)處，更好保障職工權(quán)益。

　　2023年12月修訂的《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱“新公司法”)對(duì)于完善現(xiàn)代企業(yè)制度、提升職工在公司治理中的地位意義重大，是首次在勞動(dòng)法、工會(huì)法之外，以基本法律形式確認(rèn)了職工在公司治理框架中的重要地位。通過規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，新公司法更好地協(xié)調(diào)和平衡了企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者之間的關(guān)系。工會(huì)應(yīng)深刻理解其中的涉工內(nèi)容變化，推動(dòng)相關(guān)規(guī)定落到實(shí)處，更好保障職工權(quán)益。

　　激發(fā)企業(yè)民主管理活力

　　新公司法進(jìn)一步確立了“利益相關(guān)者”原則，明確要求充分考慮包括職工在內(nèi)的利益相關(guān)者各方權(quán)益，規(guī)定了公司要建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，重申了職代會(huì)這一企業(yè)民主管理制度的合法性和重要性。實(shí)踐中，職工民主權(quán)利相關(guān)法律法規(guī)仍存在落實(shí)不到位的情況，有的企業(yè)簡(jiǎn)單地實(shí)行“二會(huì)合一”(職代會(huì)與工代會(huì)合并召開)，職代會(huì)職能弱化；有的企業(yè)民主管理作用發(fā)揮不到位。有調(diào)查顯示，建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)大部分能按時(shí)、按程序組織職工參與企業(yè)民主管理，但涉及“評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子”、選舉“職工董事”和“職工監(jiān)事”等核心事項(xiàng)時(shí)，職工代表參與度有待提高。

　　工會(huì)要以此為契機(jī)，在細(xì)化企業(yè)民主管理制度、發(fā)揮職工代表作用上下功夫，根據(jù)新公司法的立法精神，強(qiáng)化源頭參與，推進(jìn)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的修訂完善。一是把握民主管理制度在企業(yè)落地的關(guān)鍵，推動(dòng)出臺(tái)相關(guān)政策文件，細(xì)化企業(yè)履行法定事項(xiàng)的操作指南，規(guī)定違反企業(yè)民主管理制度的行為后果，在推進(jìn)職工參與公司治理和民主管理方面形成明確的準(zhǔn)則。二是對(duì)通過職工代表大會(huì)選派職工董事、監(jiān)事作出更為細(xì)化的規(guī)定。比如，關(guān)于無職工董事的公司如何選派獨(dú)立董事的問題，可通過行業(yè)和地方工會(huì)選派；關(guān)于董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)職工代表的選任資格，可依據(jù)工齡、職稱、品行、能力以及是否具有代表性等。三是加大企業(yè)民主管理的實(shí)踐創(chuàng)新力度。因地制宜、因企制宜推動(dòng)非公企業(yè)民主管理建制擴(kuò)面和規(guī)范化建設(shè)，指導(dǎo)其制定切實(shí)可行的民主管理操作辦法，形成長(zhǎng)效機(jī)制；加強(qiáng)對(duì)頭部平臺(tái)企業(yè)的引導(dǎo)，逐步探索建立新業(yè)態(tài)領(lǐng)域民主管理機(jī)制；推動(dòng)信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用打造智慧平臺(tái)，探索不同組織形式下的網(wǎng)上職代會(huì)等場(chǎng)景應(yīng)用，推動(dòng)民主管理數(shù)字化發(fā)展。

　　推動(dòng)企業(yè)更好履行社會(huì)責(zé)任

　　新公司法體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)弘揚(yáng)企業(yè)家精神、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的要求，充實(shí)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)要通過強(qiáng)化職工民主參與，監(jiān)督企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)新增公司公布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的倡導(dǎo)性規(guī)定，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行與國(guó)際接軌。工會(huì)要以此為契機(jī)，推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，更好地保障職工合法權(quán)益。

　　當(dāng)前，用ESG(Environmental, Social, overnance)指標(biāo)衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為國(guó)際主流，包括環(huán)境、社會(huì)和公司治理3方面評(píng)級(jí)。其中，“S”(Social)領(lǐng)域包括員工多元化與平等、職業(yè)安全與健康等方面的職工權(quán)益。在完善企業(yè)ESG評(píng)級(jí)中涉及職工權(quán)益的指標(biāo)體系過程中，可借鑒新加坡等國(guó)家將金融市場(chǎng)與ESG勞動(dòng)者權(quán)益落實(shí)的披露要求相掛鉤、突出工會(huì)在ESG標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)制定過程中關(guān)鍵作用的經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)在ESG評(píng)級(jí)中勞動(dòng)者權(quán)益領(lǐng)域的作用發(fā)揮。工會(huì)可運(yùn)用勞動(dòng)法律、集體協(xié)商、企業(yè)培訓(xùn)委員會(huì)等多種手段介入ESG標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)的制定過程，完善ESG評(píng)級(jí)中涉及職工權(quán)益的指標(biāo)體系，包括對(duì)勞動(dòng)用工、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等勞動(dòng)權(quán)益內(nèi)容，以及對(duì)女性、殘障人士、退伍軍人等職工結(jié)構(gòu)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，把勞動(dòng)者權(quán)益融入企業(yè)治理、環(huán)境保護(hù)議程中，推動(dòng)建立相關(guān)信息披露機(jī)制，激發(fā)企業(yè)和企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任的積極性，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　加強(qiáng)對(duì)職工的宣傳和培訓(xùn)

　　新公司法把“職工”作為重要的公司利益相關(guān)者，對(duì)其合法權(quán)益作了重申和強(qiáng)調(diào)，明確了職工可以通過多種途徑參與公司治理的法律依據(jù)，規(guī)定了職工代表進(jìn)入董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)和監(jiān)事會(huì)的情形。這些規(guī)定有利于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保職工能夠參與公司的決策和治理。

　　作為職工利益的代表者和維護(hù)者，企業(yè)工會(huì)可從以下兩方面著手推動(dòng)職工民主權(quán)利的落實(shí)。一是加強(qiáng)對(duì)職工的宣傳，促進(jìn)職工重視選任職工代表，擔(dān)任職工董事、監(jiān)事，進(jìn)入審計(jì)委員會(huì)等程序，積極參與公司治理。特別是要推動(dòng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線和青年職工中發(fā)展職工代表，讓技術(shù)能手、青年專家等優(yōu)秀人才參與到現(xiàn)代企業(yè)治理中。二是加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)教育，提升職工素養(yǎng)，更好匹配現(xiàn)代企業(yè)制度。無論擔(dān)任董事、監(jiān)事還是審計(jì)委員會(huì)成員，都對(duì)職工代表提出了更高要求，尤其是在財(cái)務(wù)、法律、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，需要專業(yè)的資質(zhì)和能力。工會(huì)要不斷提升職工代表的綜合素質(zhì)，使其能夠更好地勝任履職需要，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益貢獻(xiàn)智慧力量。

　　(作者單位：遼寧省撫順市總工會(huì))

　　李利妍

　　(工人日?qǐng)?bào))