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“600多個工作群”提供了一個反思契機(jī)

發(fā)布時間:2023-12-13 10:57:00來源: 工人日報

  據(jù)12月11日北京日報客戶端報道,近日,一則消息在廣大上班族中引發(fā)熱烈討論:一女子離職后花3個多小時退了600多個工作群。當(dāng)事人介紹,自己從事商場地產(chǎn)設(shè)計(jì)工作,每個商場有數(shù)百個店鋪,需逐個審核店鋪設(shè)計(jì)圖紙,因此累積了600多個群。

  600多個工作群,這一數(shù)字讓不少上班族心驚,也讓不少人感同身受。新聞中這名女子的工作性質(zhì)、內(nèi)容比較特殊,所以此事有其極端性,但這不妨礙人們借機(jī)對職場微信溝通方式進(jìn)行一些反思。

  首先,當(dāng)下的職場中,人們對通訊工具是否產(chǎn)生了過度依賴?微信在為溝通帶來更多便利的同時,也帶來了“信息過載”的問題。多個微信群此起彼伏冒出的信息,更像是一種信息壓力,極有可能影響人的工作效率、專注度以及情緒。

  其次,職場溝通和管理是否有其他更科學(xué)、高效的方式?應(yīng)該認(rèn)識到,微信群等即時通訊工具無法完全替代面對面的交流,更多時候,人們需要走進(jìn)會議室開線下會議的參與和碰撞,需要圍坐一處的交談、傾聽和討論,以便更全面地了解團(tuán)隊(duì)成員的意見和想法。

  再者,微信群的使用真的提高了工作效率嗎?微信群里你一言我一語,看似是實(shí)時溝通,但有時也會導(dǎo)致信息混亂、前言不搭后語,進(jìn)而成為無效溝通。比如,一些不必要的信息可能干擾到工作進(jìn)程,一些重要信息則可能被忽略或遺漏。只有科學(xué)合理地使用微信群,才能提高工作效率。

  最后,人們還需重新審視工作與生活的平衡。如今,智能手機(jī)已成為大多數(shù)人無法離開的“第三只手”,而將工作與智能手機(jī)上的通訊工具捆綁,可能會打破生活平衡、影響生活質(zhì)量。

  離職后退600多個微信工作群的經(jīng)歷,給人們提供了一個反思自身工作方式的契機(jī)。它提醒人們在享受現(xiàn)代通訊工具便利性的同時,也要對其保持足夠警惕。如何避免被過多信息和噪音干擾,如何調(diào)整自己的工作和生活方式,學(xué)會篩選和過濾信息,更好地安排自己的注意力和時間,學(xué)會在努力工作的同時享受生活等,這些都有必要進(jìn)一步討論。

  在個體之外,當(dāng)下的職場文化和管理模式同樣引人思考。比如,如何實(shí)現(xiàn)更高效的職場溝通和管理,如何更好地尊重員工的個人空間和時間,等等。

  “600多個微信工作群”的故事背后,不該只有唏噓和吐槽。反思我們的工作和生活方式,尋找更優(yōu)解去面對職場、生活的挑戰(zhàn),才能不被通訊工具捆綁,在信息時代更游刃有余。

  余明輝

  余明輝

(責(zé)編:陳濛濛)

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