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一女工在辦理退休時才得知,公司未給自己按時足額繳納社保,勞動關(guān)系也無法確認(rèn)
“沒合同、欠社?!?,退不了休怎么辦
本報記者 賴志凱
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我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)為勞動者按時足額繳納社保、依規(guī)簽訂勞動合同。但是,若雙方未簽訂勞動合同,社保亦未足額繳納,勞動關(guān)系還存在嗎?近期,北京市豐臺區(qū)總工會就遇到這樣一起案例,法律援助律師圍繞雙方是否存在勞動關(guān)系這一核心問題尋找并提供證據(jù),成功為勞動者維權(quán)。
“我為這事已經(jīng)跟公司說了好幾年了,但他們一直不給我補繳欠的社保?!睂O女士說,“公司的態(tài)度雖然不好,但是我因為對公司的感情一直沒有去投訴,可現(xiàn)在他們耽誤我正常退休了”。
已到退休年紀(jì)的農(nóng)民工孫女士,在北京工作了十余年。而在她辦理退休手續(xù)時,遇到了一連串的麻煩。工作人員告知她,由于所在公司繳納的社保年限不夠,她不能如期辦理退休。申請勞動仲裁后,她又被告知因未簽訂勞動合同,無法認(rèn)定與公司存在勞動關(guān)系。
在未足額繳納社保的前提下,雙方是否存在勞動關(guān)系?孫女士還能順利辦理退休嗎?日前,該案經(jīng)由仲裁裁決,仲裁委支持了孫女士的訴求,案涉公司被責(zé)令補繳社保。
欠繳社保致退休受阻
2011年8月,孫女士入職北京某公司擔(dān)任廚師,雙方并未簽訂勞動合同。在職期間,公司一直未給其足額繳納社會保險費。為此,孫女士多次要求公司補繳社保,均未得到支持,此舉致使其在辦理退休手續(xù)時受阻。
無奈之下,2022年8月,孫女士向北京市豐臺區(qū)人社局投訴,要求公司補繳社保。但是,人社局認(rèn)為孫女士和公司之間并無勞動合同,無法確認(rèn)勞動關(guān)系,因此不能為其辦理責(zé)令補繳手續(xù)。
隨后,孫女士回到了公司,希望可以就雙方之間的勞動關(guān)系開具相關(guān)證明。公司則直接拒絕承認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。公司聲稱,孫女士在2013年6月就已經(jīng)離職了,此后跟公司并不存在勞動關(guān)系。
“我十多年前就來到這公司當(dāng)廚師,一直在我們廚師長手底下干活?!睂O女士說,“這么多年來,公司的名字變過,公司里的人變過,可是我負(fù)責(zé)的這些東西從來沒變過”。
“我以為自己怎么也算是公司的老員工了,幾個一直在這兒干的同事都能證明。誰知道公司會說我早就離職了呢!”孫女士對公司的做法深感失望。
勞動關(guān)系難以確認(rèn)
孫女士的兒女不在身邊,只和老伴倆人住在北京。這兩年,老伴身患重病需要醫(yī)治,孫女士又因社保無法補繳,導(dǎo)致自己不能在京辦理退休,這使她本就艱辛的生活更添一層陰霾。
已經(jīng)五十多歲的孫女士,文化水平也不太高。本想申請勞動仲裁維權(quán),卻又不能認(rèn)定勞動關(guān)系。接下來該怎么辦?這讓她犯了難。
2022年8月,孫女士在為退休奔波之時,無意間在勞動監(jiān)察大隊的走廊中看到了一塊牌子,上面貼著工會的宣傳海報,寫明了法律援助的事項、條件,并且標(biāo)注了北京市豐臺區(qū)總工會的地址及聯(lián)系方式。
抱著試試看的心態(tài),孫女士撥通了海報上的法律援助電話。豐臺區(qū)總工會的工作人員耐心地對其問題進(jìn)行了解答,并告知其需要攜帶的證據(jù)材料。幾天后,孫女士帶著準(zhǔn)備好的材料,來到豐臺區(qū)總工會尋求法律援助。
工作人員審查材料后,認(rèn)為孫女士符合申請法律援助的條件,于是受理了她的法律援助手續(xù)并上報至北京市總工會法律服務(wù)中心。經(jīng)審批,北京市總工會法律服務(wù)中心同意將該案作為工會的法律援助案件,并指派法律援助律師賈笑飛作為她的委托代理人。
雙方見面后,賈笑飛仔細(xì)詢問了孫女士的情況,梳理了材料并制作證據(jù)清單,并結(jié)合辦案經(jīng)驗及相似案例,書寫了代理意見。
關(guān)鍵證據(jù)助力關(guān)系認(rèn)定
賈笑飛發(fā)現(xiàn),雖然孫女士未和公司簽訂書面勞動合同,但在其入職時,公司組織了體檢,且在健康檔案上標(biāo)有相關(guān)單位的名稱。此外,孫女士提供了2011年8月至2022年7月間蓋有單位公章的個人收入證明,以及有單位名稱的工資流水等證據(jù)。以上證據(jù)能夠證明孫女士自2011年8月入職之后,一直為單位提供勞動,受到單位的管理,并由單位發(fā)放工資。
2022年9月,仲裁開庭。庭審中,公司不承認(rèn)在未繳納社保期間與孫女士存在勞動關(guān)系,認(rèn)為孫女士2013年6月就已離開公司,因此沒有為其繳納社保。
此外,公司出示了當(dāng)時孫女士提交的離職申請,但在這份申請上,并沒有孫女士的簽字或手印。同時,公司也未能告知仲裁委孫女士“離職”后何時又回到了公司工作,且并無其他證據(jù)證明其主張。
賈笑飛認(rèn)為,事實是孫女士當(dāng)時并未離職,其廚師的工作崗位自始至終并未改變,更不存在離開單位的事實。
關(guān)于雙方是否存在勞動關(guān)系,賈笑飛主張,孫女士和公司是合法的主體資格,公司自2011年8月按月向其發(fā)放工資,且孫女士一直接受公司廚師長管理,公司的規(guī)章制度適用于孫女士,上述條件具備了勞動關(guān)系的所有構(gòu)成要素,并且公司方無有力證據(jù)證明孫女士存在離職情況,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。最終,仲裁委支持了孫女士的請求。
北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團(tuán)律師金曉蓮認(rèn)為,該案有兩方面值得注意。一方面,沒有勞動合同不等于沒有勞動關(guān)系,本案中勞動者提交的健康檔案、工資流水、蓋有單位公章的個人收入證明等證據(jù),均能證明勞動關(guān)系存續(xù)的情況。另一方面,案涉公司出示的離職申請不能證明勞動者已經(jīng)離職,用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
事后,孫女士拿著生效的仲裁裁決書向相關(guān)部門投訴,并要求辦理補繳程序。人社局按照仲裁裁決的日期為其辦理責(zé)令補繳程序。
“再次感謝工會給予的幫助,我已經(jīng)成功向人社局申請并要求補繳社保,目前已成功辦理退休手續(xù),如果遇到困難我再麻煩您?!笔掷m(xù)辦理完成后,孫女士向北京市豐臺區(qū)總工會的工作人員來電致謝,而她在京辦理退休的愿望也終于實現(xiàn)。(工人日報)
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