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聚才用才留才 讓希望的田野成為智慧的田野

發(fā)布時間:2023-07-17 16:31:00來源: 光明日報

  【人才是第一資源·筆談】

  作者:周湘智(湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心特約研究員、湖南省社科院〔湖南省政府發(fā)展研究中心〕智庫辦主任)

  “像魏巧這樣的同志到農(nóng)村去,很好!”2023年全國兩會期間,習近平總書記參加江蘇代表團審議時,與來自鎮(zhèn)江市鎮(zhèn)江新區(qū)永興農(nóng)機機械化專業(yè)合作社的全國人大代表魏巧親切交流。習近平總書記指出:“我們現(xiàn)在推進鄉(xiāng)村振興,需要大量的人才和優(yōu)質(zhì)勞動力。我們的年輕人、知識分子,也要雙向流動?!?/p>

  魏巧與愛人孫振中曾就職于中國科學院和北京大學,辭職后從城市回到鄉(xiāng)村,把科研搬到田頭,成了數(shù)字化大田種植的行家里手。鄉(xiāng)村振興這篇大文章需要各類人才來書寫,呼喚更多像魏巧這樣的“新農(nóng)人”,把論文寫在鄉(xiāng)村大地,讓希望的田野成為智慧的田野。

  鄉(xiāng)村要興,人才先行。通過不斷完善鄉(xiāng)村人才政策體系,讓農(nóng)村的機會吸引人、讓農(nóng)村的環(huán)境留住人,促進各路人才扎根基層、與鄉(xiāng)村開始一場意義非凡的雙向奔赴,已成為實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興路上的一道必答題。

  讀懂“歸土”人才新變量

  鄉(xiāng)村振興要靠人才第一資源。鄉(xiāng)村如何吸引人,吸引更多年輕人,尤其是吸引有才能的人,考驗著各地各部門的智慧與能力。

  鄉(xiāng)村振興是中國式現(xiàn)代化建設的重要組成部分。從歷史上看,鄉(xiāng)村人才流失問題,既是現(xiàn)代化過程的自然結(jié)果,也有長期經(jīng)濟社會歷史演化的根源。目前,從總體上看,我國仍處在人口由鄉(xiāng)村向城市轉(zhuǎn)移集聚的階段。但隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略牽引和政策吸引不斷釋放,鄉(xiāng)村人才外流出現(xiàn)放緩趨勢,青年返鄉(xiāng)、鄉(xiāng)賢回歸等各種“新回鄉(xiāng)”現(xiàn)象逐漸增多,鄉(xiāng)村呈現(xiàn)“離土”“守土”與“歸土”并存的三重變奏現(xiàn)象。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2012年至2022年底,全國返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量累計達1220萬人?!皻w土”人才,逐漸成為城鄉(xiāng)關系變化的新變量。

  分析這些人才的返鄉(xiāng)動因,無外乎一個“尋”字。有的是為了尋夢。他們出生在農(nóng)村,過去帶著夢想涌入城市尋找商機,成功后回報家鄉(xiāng)、反哺家鄉(xiāng),把外界的商機與自己的家鄉(xiāng)聯(lián)系起來,帶著對鄉(xiāng)村生活的向往回鄉(xiāng),尋找記憶的山水、鄉(xiāng)村的田園、天然的食材。有的是為了尋機。隨著農(nóng)村基礎設施和公共服務的改善,鄉(xiāng)村逐漸成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機會之地,他們發(fā)現(xiàn)在家門口創(chuàng)業(yè)也可大有作為,沒必要都在大城市使勁“卷”,可以利用自己的專業(yè)知識和技能,參與到農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中去,創(chuàng)造自己的事業(yè)和財富。有的是為了尋己。遵循內(nèi)心所想,選擇自己想要的生活方式,逃離城市、遠離喧囂,回歸鄉(xiāng)村“慢生活”,尋找內(nèi)心的詩和遠方。還有的是為了尋根。在異鄉(xiāng)漂泊的游子,懷著對家鄉(xiāng)的依戀、對鄉(xiāng)情的不舍,選擇“葉落歸根”。

  這些“新回鄉(xiāng)”現(xiàn)象,是鄉(xiāng)村全面振興的星星之火;這些“新農(nóng)人”,是鄉(xiāng)村全面振興最寶貴的力量。研究制定鄉(xiāng)村人才政策,必須讀懂“尋夢、尋機、尋己、尋根”的內(nèi)在動機,找準需求、瞄準痛點,打開格局、創(chuàng)新打法,讓人們看到鄉(xiāng)村發(fā)展前景,能最大限度“各得其所”,使鄉(xiāng)村成為“夢想孵化器”“靈魂安放地”。

  在好風景里創(chuàng)出新經(jīng)濟

  從總體上看,我國農(nóng)村人才外流的大趨勢還在持續(xù)之中。

  破解鄉(xiāng)村人才“育不起、留不住、引不進、回不來”的尷尬,需要充分發(fā)揮政策的先導作用,引領公共資源布局,撬動市場資源配置,積聚社會資源和社會注意力,埋好聚才用才留才的內(nèi)在生長線,燒熱鄉(xiāng)村人才“這壺水”。

  唯有不斷健全完善鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展“聚人”政策,創(chuàng)新“聚人”體制機制,才能吸引和留住一批鄉(xiāng)村急需的發(fā)展引路人、產(chǎn)業(yè)帶頭人、政策明白人。

  缺資金、缺技術(shù)、缺主意是當前鄉(xiāng)村發(fā)展的普遍瓶頸,應不斷加大鄉(xiāng)村人才扶持力度,制定鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展政策措施,讓來自家鄉(xiāng)的呼喚變得越來越誘人。自帶項目、資金、技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的,優(yōu)先給予土地審批、小額信貸等優(yōu)惠政策。優(yōu)秀農(nóng)林專業(yè)人才開展科研成果轉(zhuǎn)化的,優(yōu)先給予科研場地、經(jīng)費、技術(shù)等方面支持,用滿滿的誠意留住原鄉(xiāng)人、喚回歸鄉(xiāng)人、吸引新鄉(xiāng)人。

  產(chǎn)業(yè)振興是鄉(xiāng)村振興的重中之重,也是集聚人才的平臺載體。各地應搞清楚本地的比較優(yōu)勢,把“土特產(chǎn)”這三個字琢磨透,基于一方水土,開發(fā)鄉(xiāng)土資源,突出地域特點,體現(xiàn)當?shù)仫L情,契合群眾意愿,發(fā)展與本地自然、文化資源等匹配的產(chǎn)業(yè),奏好“山”與“水”的交響,描繪“紅”與“綠”的融合,打造“接地氣”的產(chǎn)業(yè)格局。

  切實樹立開放意識,注重用市場的力量助推鄉(xiāng)村振興,多方引進品牌運營團隊、農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人、鄉(xiāng)村規(guī)劃師等專業(yè)力量,集聚更多市場主體進行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級,善于用好科技特派團、農(nóng)村指導員、科教文衛(wèi)隊伍等幫扶力量,組建“農(nóng)創(chuàng)客導師團”,著力拓展鄉(xiāng)村新業(yè)態(tài)新模式,在好風景里創(chuàng)出新經(jīng)濟。

  讓更多有夢想的人來到鄉(xiāng)村

  農(nóng)村走出去的大學生、成功人士、創(chuàng)客,有濃濃的家鄉(xiāng)情結(jié),有回報鄉(xiāng)梓的情懷,而且對農(nóng)村更了解,有效鼓勵這些人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),讓鄉(xiāng)村成為聚才引才的“強磁場”,歸根結(jié)底還是要依托本地獨特的自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和對口科研項目,積極打造事業(yè)平臺,讓他們干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間,吸引他們把鄉(xiāng)愁“打卡地”變?yōu)槭聵I(yè)“打拼地”。

  可充分利用鄉(xiāng)村資源,發(fā)掘、放大、做強特色優(yōu)勢,打造“一鄉(xiāng)一品”“一村一特”。用好鄉(xiāng)村閑置空間,打造眾創(chuàng)空間,鼓勵人才返鄉(xiāng)圓創(chuàng)業(yè)夢,帶動更多人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),讓更多有夢想的人來到鄉(xiāng)村。學習浙江“千萬工程”經(jīng)驗,遵循鄉(xiāng)村自身發(fā)展規(guī)律,體現(xiàn)農(nóng)村特點,突出鄉(xiāng)土味道,保留鄉(xiāng)村風貌,推動農(nóng)村資源變資產(chǎn)、田園變公園、村莊變景區(qū)、農(nóng)房變客房、農(nóng)民變股東,造就美麗鄉(xiāng)村,引領山鄉(xiāng)巨變。

  多樹立回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的先進典型,把鏡頭焦點對準他們,講好他們的故事,讓本土人才看到自己家鄉(xiāng)的變化,感受到發(fā)展的溫度,吸引更多人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人留得安心,讓愿意扎根基層、回報鄉(xiāng)村的人更有信心。

  90后、00后,都成長在飛速變化的信息時代,有鮮明的個性特點和全新的價值取向。應著重關注新時代青年的個性需求,多為他們提供豐富的公共文化產(chǎn)品和生活社交場景,讓他們在鄉(xiāng)村獲得較好的工作生活體驗,能夠在廣闊鄉(xiāng)村中安心創(chuàng)業(yè)就業(yè),找到“此心安處是吾鄉(xiāng)”的愉悅與泰然。

  《光明日報》(2023年07月16日 07版)

(責編:陳濛濛)

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