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天津法院發(fā)布勞動爭議審判白皮書及十大典型案例

發(fā)布時(shí)間:2022-12-21 11:33:00來源: 中國新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)天津12月21日電 (周亞強(qiáng))“三年來,我院共受理勞動爭議糾紛案件2389件,審結(jié)2205件,案件數(shù)量穩(wěn)中有升,調(diào)解撤訴率保持向好狀態(tài)?!?0日,天津市第三中級人民法院舉行線上新聞發(fā)布會,通報(bào)履職以來勞動爭議案件審理總體情況,發(fā)布了勞動爭議審判白皮書和十大典型案例。

  根據(jù)白皮書內(nèi)容,勞動爭議案件主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn):一是勞動者訴求多元化;二是傳統(tǒng)行業(yè)勞動爭議群體化;三是給付型訴求普遍化;四是涉案主體集中化。

  會上發(fā)布的某典型案例中,某外商獨(dú)資公司因經(jīng)營策略調(diào)整,以客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行,且雙方未能就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致為由,與劉某某解除勞動合同關(guān)系。法院審理后認(rèn)為,該公司所述“客觀情況”與勞動法第二十六條的立法本意不符,故應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向劉某某支付違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)主持調(diào)解,該公司最終向劉某某支付款項(xiàng),成功化解了糾紛。

  “此類案件化解難度較高,近三年受疫情、產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型等因素影響,群體性勞動爭議案件不斷涌現(xiàn)?!睋?jù)介紹,該案運(yùn)用“府院聯(lián)動”及矛盾多元解紛機(jī)制,具有集中代表性,為該公司后續(xù)勞動爭議案件的處理提供統(tǒng)一高效的解決思路,是最大限度整合解紛資源的良好范本,充分維護(hù)了勞動者與用人單位的合法權(quán)益。

  天津三中院黨組成員、副院長吳立群在會上表示,該院將進(jìn)一步加強(qiáng)轄區(qū)勞動爭議聯(lián)動化解機(jī)制建設(shè),集中力量推出一批具體化、定向化司法服務(wù)保障措施,推動形成勞動爭議多元調(diào)解新格局,優(yōu)化市場營商微觀環(huán)境。(完)

(責(zé)編:陳濛濛)

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