預(yù)計全年舉辦招聘活動不少于2000場，提供就業(yè)崗位不少于30萬個

　　中青報·中青網(wǎng)記者 王一迪

　　春節(jié)前后是勞動者找工作、返崗以及企業(yè)開工復(fù)工的高峰期，為全力做好相關(guān)服務(wù)保障，2月24日，上海市人力資源和社會保障局在上海市徐匯區(qū)牽頭舉辦“樂業(yè)上海優(yōu)+”行動——上海市春季促進就業(yè)綜合性大型招聘會，超過1000家單位參會，提供2萬個以上就業(yè)崗位。

　　招聘會現(xiàn)場人頭攢動。上海市人力資源社會保障局副局長張嵐介紹，今年年初以來，上海市各級人社部門密集舉辦各類招聘活動，并且在元宵節(jié)當天組織了春節(jié)后首場綜合性大型招聘會，比往年至少提前了半個月。

　　參加本次招聘會的上海大豈網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家深耕智能化招聘領(lǐng)域的公司，該公司創(chuàng)始人王向?qū)П硎?，從大?shù)據(jù)來看，從正月初七開始，瀏覽招聘崗位的求職者數(shù)量開始呈上升趨勢，“可見大家對于求職還是很迫切的。對于求職者來說，越早開展這樣的活動越有利，以便他們更早地接觸到市場上開放的崗位需求。”

　　崗位“質(zhì)”“量”兼?zhèn)?，促崗服?wù)有力度

　　上海市就業(yè)促進中心主任周國良表示，本次招聘會創(chuàng)業(yè)單位數(shù)量多、行業(yè)廣、崗位優(yōu)，其中主會場參會單位超過5500家，提供崗位約1.3萬，包括新建制造、生物醫(yī)藥、信息技術(shù)、酒店旅游、批發(fā)零售等行業(yè)的用人單位占比較高，也有春秋航空、施耐德、隧道股份等重點企業(yè)。

　　蘇州大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的張瑩自去年7月畢業(yè)后，一直沒有找到心儀的工作崗位。其間，她曾通過線上線下等多種方式求職，也在不斷求職的過程中提升自身的職業(yè)技能。這次線下大型招聘會讓她覺得“十分靠譜”。

　　“以往通過線上‘海投’的方式，很難分辨公司的規(guī)模和經(jīng)營情況。這種由人社部門組織的大規(guī)模線下招聘會可以讓我們和企業(yè)面對面交流，有更加直觀清晰的了解，既為我們‘避了雷’，也讓企業(yè)提高了招聘效率。”張瑩說，這次她投遞了十幾份簡歷，遇到合適的崗位就會“主動出擊”。

　　同樣對這次大型線下招聘會青睞有加的還有上海泰坦科技股份有限公司的招聘經(jīng)理袁馳杰。讓他驚喜的是，往屆招聘會上的應(yīng)聘者以應(yīng)屆畢業(yè)生和退役軍人為主，而這次招聘會卻也吸引了很多有工作經(jīng)驗的求職者。

　　他坦言：“我們以往帶來招聘會現(xiàn)場的崗位以基礎(chǔ)性崗位為主，很多專業(yè)性較強的崗位則通過網(wǎng)上投遞簡歷的方式篩選。如果這種‘質(zhì)’‘量’兼?zhèn)涞恼衅笗嘁稽c的話，其實我們完全可以提供更多專業(yè)性崗位，將面試環(huán)節(jié)前置，這樣則大大提高了招聘效率。”

　　據(jù)介紹，今年以來，上海市16個區(qū)全面啟動了2024年春季招聘就業(yè)專項行動，會同有關(guān)部門舉辦各類招聘活動，及時發(fā)布日程安排清單，確保周周有招聘、天天有崗位?！皹窐I(yè)上海優(yōu)+”系列招聘計劃則聚焦上海市“3+6”等重點行業(yè)用工需求，緊扣春季校園招聘等重要節(jié)點，預(yù)計全年舉辦招聘活動不少于2000場，提供就業(yè)崗位不少于30萬個。

　　“一企一策”，提供招聘精準服務(wù)

　　為了提高招聘會的精準性，主會場還精心設(shè)置了重點企業(yè)招聘專區(qū)，安排行業(yè)特色招聘，并為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。事實上，上海市人社部門已經(jīng)建立了重點企業(yè)的用工保障機制，形成了重點企業(yè)用工服務(wù)工作指引。

　　周國良介紹，一方面，人社部門通過加強跟行業(yè)主管部門的聯(lián)系，主動對接重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)，將承接本市重大建設(shè)項目的企業(yè)納入重點企業(yè)的名單；另一方面，還將安排就業(yè)服務(wù)專員一對一動態(tài)采集企業(yè)用工需求和服務(wù)訴求，形成需求清單。目前，全市約有近3000家企業(yè)被納入人社部門的重點企業(yè)服務(wù)清單。

　　“在明確需求的基礎(chǔ)上，我們通過實施‘3+X’，即3項基本服務(wù)（發(fā)布招聘信息、提供政策咨詢、組織參加招聘會）加X項個性化服務(wù)，比如用工指導(dǎo)、人員推薦、代理招聘、政策對接等組合式、管家式用工服務(wù)為重點企業(yè)提供有精度的服務(wù)?！敝車颊f。

　　中青報·中青網(wǎng)記者注意到，本次招聘會上炙手可熱的區(qū)域還有“新質(zhì)生產(chǎn)力”專區(qū)。

　　“對于我們這樣的初創(chuàng)公司，最重要的資產(chǎn)就是人?！鄙虾髦窨萍加邢薰韭?lián)合創(chuàng)始人張家慶說，他的公司是一家致力于大模型生態(tài)社區(qū)建設(shè)的公司。半天時間，他就收到了幾百份簡歷。

　　這次他的公司計劃招聘算法工程師、軟件開發(fā)工程師等與大模型相關(guān)的技術(shù)崗位和社區(qū)運營等職能崗位。讓張家慶印象深刻的是，遞交簡歷的人中有很多畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校的求職者。

　　張家慶說，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入深水區(qū)，大模型將賦能千行百業(yè)，因此它涉及的職業(yè)工種也會更多，“非常希望通過這樣的大型招聘會吸引更多優(yōu)秀人才?！?/p>

　　作為去年第一批入駐上海市“模速空間”創(chuàng)新生態(tài)社區(qū)的企業(yè)，他的公司從最開始的3個人，發(fā)展到如今的30人，“實現(xiàn)了飛速發(fā)展，目前已經(jīng)成為新質(zhì)生產(chǎn)力賽道里的主流企業(yè)”。

　　“這個人工智能大模型產(chǎn)業(yè)生態(tài)集聚區(qū)不僅匯聚了一批上下游的相關(guān)企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供了發(fā)展資源，而且它還提供包括人才平臺、數(shù)據(jù)平臺、評測平臺、融資平臺等支持?！睆埣覒c說，從去年8月入駐創(chuàng)新生態(tài)社區(qū)后，徐匯區(qū)人才辦的工作專員還特地到公司走訪，進行人才需求對接和政策解讀。

　　“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”將服務(wù)延伸到家門口

　　今年37歲的夏有瑋離職待業(yè)已經(jīng)近一年。這場招聘會幾乎就開在他的“家門口”，步行10分鐘就能到達現(xiàn)場。面對競爭壓力，他在街道工作人員的介紹下了解到“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”和此次招聘會。

　　“相對于網(wǎng)上眼花繚亂的招聘信息，我更愿意到這種有政府背書的線下招聘會，能和公司面對面聊需求和條件，既方便又實在?！彼麑χ星鄨蟆ぶ星嗑W(wǎng)記者說，這次他投遞了3份簡歷，也與人力資源專員有了深入溝通，對于這次求職，他很有信心。

　　“作為夯實公共就業(yè)服務(wù)基層基礎(chǔ)的重要抓手，‘15分鐘就業(yè)服務(wù)圈’將服務(wù)延伸到家門口，加強了對社區(qū)居民，特別是高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人群等重點群體的就業(yè)幫扶，讓他們能夠就近就便地享受到公共就業(yè)服務(wù)。”徐匯區(qū)人力資源社會保障局黨組書記彭燕表示，截至2023年年底，徐匯區(qū)已經(jīng)建成14個社區(qū)就業(yè)服務(wù)站點，涵蓋所有的13個街道鎮(zhèn)，站點已開展線下招聘面試會、直播、帶崗指導(dǎo)沙龍等活動共計68場，累計為4000人次提供了就業(yè)服務(wù)。

　　據(jù)介紹，上?！皹窐I(yè)上海優(yōu)+”行動還將高質(zhì)量建成350個“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”社區(qū)就業(yè)服務(wù)站點，并推出“樂業(yè)上海優(yōu)+”電子地圖，推進“上海公共就業(yè)招聘新平臺”三期建設(shè)。

　　上海市人力資源社會保障局就業(yè)處處長楊武星表示，除了密集舉辦一系列招聘活動，上海市人社部門也會組織公共就業(yè)服務(wù)進校園的系列招聘活動，通過送崗位、送資源、送政策、送服務(wù)，做好相關(guān)工作。

　　“高校畢業(yè)生特別是離校未就業(yè)畢業(yè)生是我們幫扶的重點，我們將提供‘1131’實名服務(wù)，即1次政策介紹、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1次培訓(xùn)或見習(xí)機會。對一些困難畢業(yè)生建立‘一人一策’結(jié)對幫扶，確保今年離校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)幫扶率90%以上?！睏钗湫钦f。