“今年，我們將啟動實施一批新的人才項目改革舉措，包括構建對優(yōu)秀人才的長周期穩(wěn)定資助機制等?！眹易匀豢茖W基金委員會主任竇賢康在近日召開的基礎研究科學家座談會上，給科研人員吃了一顆“定心丸”。他表示，科學基金改革將繼續(xù)鼓勵自由探索，保持自主選題類項目資助規(guī)模占比總體穩(wěn)定，保障科研人員能夠自主命題開展前沿探索。

　　2023年2月21日，中共中央政治局就加強基礎研究進行第三次集體學習，習近平總書記主持學習并發(fā)表重要講話。在重要講話發(fā)表一周年之際，國家自然科學基金委邀請來自13所高校、7家科研院所的25位科學家探討加強基礎研究的思路、舉措。

　　與會專家既談到了成績，也不回避問題。在基礎研究“做什么”的問題上，一些科學家仍感到前瞻布局和戰(zhàn)略導向不足。在“怎么做”的層面，與會科技工作者在創(chuàng)新鏈條欠緊密、創(chuàng)新力量欠協(xié)同、項目及人才機制欠靈活等方面體會突出。專家們提出，要進一步加大對基礎研究的支持力度，強化對基礎研究戰(zhàn)略領軍人才的自主培養(yǎng)，構建符合基礎研究規(guī)律的考核評價機制。

　　在中國科學院院士、深圳醫(yī)學科學院院長、深圳灣實驗室主任、清華大學教授顏寧看來，基礎研究應該“頂天立地”。

　　何為“頂天”？就是在科學史留下濃墨重彩篇章、在世界范圍內有重大影響的原創(chuàng)發(fā)現。她認為：“這類研究必須堅定不移地鼓勵自由探索，探討未知、拓寬領域，做到‘頂天’。”

　　所謂“立地”，顏寧認為是目標導向類的基礎研究，這類研究要堅持“四個面向”，從需求端作為問題的出發(fā)點。

　　與顏寧的看法相似，加大基礎研究的產業(yè)需求牽引是多位與會專家認可的路徑。中國工程院院士、上海交通大學原校長林忠欽認為，要前瞻部署和重點支持能夠對產業(yè)發(fā)展產生革命性、顛覆性推動作用的基礎研究，在關乎國家命脈的戰(zhàn)略性重點發(fā)展方向不斷積累，構建長板優(yōu)勢；提升應用性基礎研究對于產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的貢獻率，提高基礎研究成果轉化效率。

　　中國科學院院士、廈門大學教授、嘉庚創(chuàng)新實驗室主任鄭南峰則提出，要凝練出真問題，就需要去引導和發(fā)掘產業(yè)后端需求，讓產業(yè)成為出題人和閱卷人。

　　談及基礎研究的戰(zhàn)略導向問題，中國科學院院士、中國科學技術大學常務副校長潘建偉認為，高水平科技自立自強的先決條件是構建自主科技創(chuàng)新體系，需要形成從基礎研究到應用基礎研究、技術研發(fā)、產業(yè)化全鏈條的布局和順暢發(fā)展。然而據他觀察，當前我國的自主科技創(chuàng)新體系在上、中、下游都還存在一些不足。

　　加強基礎研究，歸根結底要靠高水平人才。與會專家認為這需要“活機制”“新生態(tài)”，充分激發(fā)科研人員的內驅力。

　　顏寧說：“專心科研本身就是一種幸運，成為世界上首個發(fā)現者或創(chuàng)造者，簡直是人生最大的饋贈。若能充分調動科研人員的內驅力，使其才智發(fā)揮到極致，何愁沒有創(chuàng)新？”

　　她認為，要激發(fā)內驅力，就要盡可能地創(chuàng)造“科研無憂”的環(huán)境。她提出，要給大家充分的自由，不被事務性的工作打擾；賦予科研人員科研管理自主權，建立科研經費包干制，給予更大的自由度和決策權，讓大家合理規(guī)劃分配科研經費，自主決定科研項目的方向和目標，自主安排相應研究資源和人力；資助機構應長周期、滾動式支持，依托單位應提供專業(yè)化的服務。

　　“國家設立各種人才項目，是為了支持科技人員更好地開展科研。我們在深圳強調這些人才項目只是錦上添花，并不影響機構本身提供的科研和待遇支持，盡量避免科研過度功利化?！鳖亴幷f，“我們的人才招聘，堅持不唯論文，對每一位應聘者都組織國際小同行專家組進行評估，考察應聘者的工作影響力和發(fā)展?jié)摿??！?/p>

　　中國科學院院士、廈門大學黨委書記張榮則建議明確戰(zhàn)略科學家培育目標，優(yōu)化領軍人才發(fā)現機制和項目團隊遴選機制，對領軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套等特殊政策，有意識、有系統(tǒng)地培育戰(zhàn)略人才。

　　在這場座談會上，基礎研究的人才培養(yǎng)問題也是與會者討論的焦點之一。中國工程院院士，北京大學常務副校長、醫(yī)學部主任喬杰提出，我國急需建立更加完善的人才自主培養(yǎng)體系。

　　喬杰認為，要加強具有國際視野的基礎學科戰(zhàn)略、領軍人才自主培養(yǎng)及保障體系建設；需分層培養(yǎng)對領域具有超高洞察力和判斷力的“戰(zhàn)略家”，以及對研究開展和技術運用具有高靈活性的“領軍人才”。建議早識別、早培育、早引才，建立“多層次選拔、長期強支持、多維分類評價”的全流程人才培養(yǎng)體系。

　　中國科學院院士、吉林大學校長張希通過分析諾貝爾獎獲得者的年齡結構，提出應該加強對優(yōu)秀青年人才的支持，特別是支持他們開展跨學科研究，“這是孕育重大原創(chuàng)成果的有效路徑”。

　　針對大家關心的人才培養(yǎng)問題，竇賢康指出，今年，自然科學基金委還將在基礎科學中心項目中單設賽道，專門資助最高年齡不超過55周歲、平均年齡不超過50周歲的科研團隊，給予其更多挑大梁、擔重任的機會，推動其早日脫穎而出；試點推進臨床醫(yī)師科研評價體系改革，鼓勵青年臨床醫(yī)師立足臨床實踐，開展創(chuàng)新性科學研究和技術探索，培養(yǎng)和造就一批具有國際影響力的臨床科學研究領軍人才等。

　　中青報·中青網記者 張茜 來源：中國青年報