助力防疫就地過(guò)年，職工加班工資、休假等話題再受關(guān)注。律師指出——

　　就地過(guò)年權(quán)益不“打折”，企業(yè)要善用集體協(xié)商

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　　春節(jié)就要到來(lái)，許多家在異地的職工選擇留在工作地過(guò)年，盡可能減少人員流動(dòng)，同時(shí)，他們也對(duì)加班工資、調(diào)休等話題更加關(guān)注。不少企業(yè)推出暖心舉措，保障就地過(guò)年員工的合法權(quán)益，彌補(bǔ)員工不能回家的遺憾。

　　“過(guò)年還回家嗎？”春節(jié)臨近，疫情反復(fù)之下，是留在當(dāng)?shù)剡€是返回老家過(guò)年成了許多職場(chǎng)人繞不開的話題。近期，上海一項(xiàng)調(diào)查顯示，出于防疫要求、返崗時(shí)間等多方面考慮，已有相當(dāng)比例在上海工作的職工選擇了留滬過(guò)年。

　　記者在采訪中了解到，有了之前留滬過(guò)年的經(jīng)驗(yàn)，選擇不返鄉(xiāng)的職工普遍對(duì)春節(jié)期間的權(quán)益維護(hù)更為看重。他們期待各級(jí)工會(huì)和企業(yè)拿出切實(shí)舉措，溫暖留守的自己。

　　關(guān)注1 加班費(fèi)和調(diào)休該怎么算？

　　糾結(jié)再三，在上海工作的佳佳還是退掉了年前回東北老家的飛機(jī)票，“最新的規(guī)定是回家要隔離14天，這樣春節(jié)期間都出不去了，想想就當(dāng)作為家鄉(xiāng)人民降低風(fēng)險(xiǎn)了”。

　　往年的春節(jié)，值班、加班這些事都與佳佳無(wú)關(guān)，可今年沒(méi)有了返鄉(xiāng)的計(jì)劃，企業(yè)給她在節(jié)假日里安排了一定的工作，這讓佳佳有了疑惑：“春節(jié)期間，加班工資和調(diào)休該怎么算？”

　　涉及加班工資、新年紅包、補(bǔ)貼的咨詢，上海市總工會(huì)法律顧問(wèn)、上海七方律師事務(wù)所主任李華平連日來(lái)收到不少。對(duì)此他給出了詳盡解答：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%；休息日加班則是200%的加班工資。

　　以上海地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2590元計(jì)算，折算到21.75天的上班時(shí)間，每個(gè)工作日的日薪為119.08元，那么正月初一至初三每日工資應(yīng)為357.24元，除夕、初四至初六則為每日至少238.16元。

　　“勞動(dòng)者要注意福利和權(quán)益的區(qū)別?！崩钊A平特意強(qiáng)調(diào)，企業(yè)對(duì)就地過(guò)年職工發(fā)放的春節(jié)紅包、過(guò)節(jié)費(fèi)、各類補(bǔ)貼等屬于福利，不能和春節(jié)期間的加班工資相混淆。

　　記者了解到，今年春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)將督促企業(yè)依法依規(guī)做好工資支付和調(diào)休等工作。遇到權(quán)益受到侵害的情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)向工會(huì)組織求助。以上海為例，勞動(dòng)者可以向12351熱線進(jìn)行投訴，若有重大勞資矛盾，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和工會(huì)律師將會(huì)第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)。

　　關(guān)注2 過(guò)年是否繼續(xù)工作怎么協(xié)商？

　　過(guò)年期間不回老家，往返的時(shí)間省下來(lái)了，上海某汽車零部件工廠職工姚剛就想利用這個(gè)機(jī)會(huì)，在春節(jié)前后多干幾天，“疫情期間，企業(yè)里訂單排得滿滿的，反正留下來(lái)了，多掙點(diǎn)工資也好”。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人與姚剛不謀而合：“疫情前期企業(yè)承受了部分損失，當(dāng)前供應(yīng)鏈上能保證貨期的企業(yè)不多，企業(yè)想借此時(shí)間抓緊生產(chǎn)?！比欢灿胁糠謫T工表示，忙碌一年，希望能在春節(jié)期間好好休息。

　　姚剛所在企業(yè)的情況并不是個(gè)案。眾口難調(diào)之下，各方意見如何統(tǒng)一？

　　對(duì)此，李華平建議企業(yè)可以運(yùn)用集體協(xié)商平臺(tái)，與職工協(xié)商息工、開工時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)工作情況和職工意愿制定錯(cuò)峰放假和調(diào)休計(jì)劃，采取輪崗輪休、綜合調(diào)劑使用休息日、年休假和福利假安排等方式進(jìn)行處理。

　　“具體操作方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向全體職工發(fā)出集體協(xié)商告知書，將企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的情況告知全體職工，讓職工了解企業(yè)的難處，理解企業(yè)的做法。”李華平表示，企業(yè)擬采取的應(yīng)對(duì)措施，應(yīng)當(dāng)反映職工的普遍訴求與愿望，盡量照顧職工的合法勞動(dòng)權(quán)益和切身感受，理解和尊重職工的正當(dāng)利益訴求。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將雙方集體協(xié)商代表確認(rèn)，并經(jīng)職工代表或者全體職工表決通過(guò)的最終協(xié)商會(huì)議紀(jì)要文本通過(guò)電子郵件、內(nèi)部OA、微信工作群等方式，向全體職工進(jìn)行公示和告知，并做好相應(yīng)的保存或記錄工作。

　　據(jù)上海市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了提高集體協(xié)商效率，企業(yè)和職工方應(yīng)當(dāng)依據(jù)《上海市集體合同條例》《上海市職工代表大會(huì)條例》的相關(guān)要求，盡快選出各自的集體協(xié)商代表和首席代表，雙方代表就集體協(xié)商議題開展協(xié)商。

　　關(guān)注3 留守員工期待哪些暖心福利？

　　不在家鄉(xiāng)過(guò)年，如何把這個(gè)最重要的節(jié)日過(guò)得更有儀式感？

　　“最好食堂別關(guān)門，讓大家吃上熱菜熱飯和豐盛的年夜飯”“宿舍確保水電煤空調(diào)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，平時(shí)有的清潔打掃服務(wù)也能在春節(jié)期間繼續(xù)保持”“開放單位或社區(qū)娛樂(lè)設(shè)施，例如閱覽室、乒乓球室、健身房等，讓過(guò)年不孤單”“適當(dāng)安排加班，讓職工增加點(diǎn)收入”……采訪中，留滬過(guò)年的職工七嘴八舌說(shuō)著自己對(duì)過(guò)年的設(shè)想。

　　記者了解到，今年元旦、春節(jié)期間，上海市總工會(huì)將重點(diǎn)做好十項(xiàng)工作，在為職工群眾提升生活品質(zhì)送服務(wù)的基礎(chǔ)上，做好維權(quán)服務(wù)送保障。

　　在法律服務(wù)方面，上海市總工會(huì)會(huì)同該市司法局、律師協(xié)會(huì)共同開展“尊法守法攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動(dòng)，重點(diǎn)面向以農(nóng)民工為主體的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，聚焦拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等涉及農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益的問(wèn)題，組織引導(dǎo)社會(huì)律師、社會(huì)工作者和志愿者，廣泛參與公益法律服務(wù)行動(dòng)，更好維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　同時(shí)，滬上許多企業(yè)積極回應(yīng)職工訴求，準(zhǔn)備了豐富多彩的節(jié)日活動(dòng)，讓留滬過(guò)年一樣精彩。

　　地處上海嘉定工業(yè)區(qū)的盈達(dá)空調(diào)公司今年不僅提前發(fā)放年終獎(jiǎng)，還對(duì)留滬員工額外派發(fā)紅包。節(jié)日期間的安排豐富多彩，既有線上拜年、除夕夜包餃子線上評(píng)比，也有勞動(dòng)技能的線上培訓(xùn)。最讓職工心里踏實(shí)的是，企業(yè)對(duì)在滬職工子女統(tǒng)一看護(hù)并安排高學(xué)歷員工進(jìn)行輔導(dǎo)。員工梁世志激動(dòng)地說(shuō)：“企業(yè)讓我們感受到了在‘嘉’過(guò)年的暖意！”京東物流華東分公司也推出春節(jié)系列關(guān)愛活動(dòng)，包括優(yōu)秀員工慰問(wèn)、裝扮最有年味的“家”和開年送好禮活動(dòng)等，營(yíng)造濃濃的春節(jié)氛圍。

　　“留滬過(guò)年，年味不‘打折’，權(quán)益同樣不能‘打折’?！锛胰恕瘯?huì)全力守護(hù)每位職工的幸福?！币晃还?huì)的負(fù)責(zé)人這樣表示。（裴龍翔 錢培堅(jiān)）